5 Cách Để Nhận Biết Được Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Cần Thơ Có Phù Hợp Với Bạn Hay Không

Văn hóa doanh nghiệp là kết quả của thái độ, hành vi và giá trị của một tổ chức. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm, đây là yếu tố bạn cần phải cân nhắc trước khi lựa chọn loại tổ chức doanh nghiệp nào đó để ứng tuyển, vì nó sẽ đóng một vai trò lớn trên con đường phát triển việc làm Cần Thơ lâu dài của bạn.

Để hiểu văn hóa của một doanh nghiệp, bạn cần phải thực hiện một số bước cụ thể nhằm thu thập thông tin doanh nghiệp từ nhiều nguồn khác nhau, chẳng hạn như trang web của doanh nghiệp. Thông thường, các chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên ghé thăm doanh nghiệp mà bạn quan tâm trước hoặc sử dụng thời gian chờ phỏng vấn để quan sát văn hóa công sở nơi đó, nhằm giúp bạn thuận lợi hơn khi tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị các câu hỏi cho phép bạn tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của doanh nghiệp – giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Từ tất cả thông tin mà bạn thu thập được, bạn sẽ có thể có được các ý tưởng tốt về văn hóa doanh nghiệp thực sự là gì. Sau khi thiết lập văn hóa doanh nghiệp, bạn còn cần phải xác định xem nó có phù hợp với bạn hay không. Làm thế nào để bạn làm điều đó? Và dưới đây là 5 cách giúp bạn giải quyết câu hỏi đó:

  1. Hãy tự hỏi: Môi trường làm việc nào thúc đẩy tôi phát triển?

Một số người thích một nơi làm việc yên tĩnh – nơi nhân viên không tương tác nhiều với nhau. Một số người khác lại muốn làm việc trong một văn phòng năng động – nơi mọi người có phong thái chuyên nghiệp cùng một bầu không khí làm việc năng động và tinh tế truyền cảm hứng cho mọi người.

Chìa khóa ở đây là hiểu cách bạn làm việc để xem liệu công ty có mang đến bầu không khí phù hợp cho bạn hay không.

  1. Hãy tự hỏi: Liệu văn hóa doanh nghiệp có tối đa hóa niềm vui của tôi không?

Liệt kê những yếu tố khiến bạn cảm thấy thoải mái và vui vẻ khi làm việc và xem chúng có đáp ứng được các điều kiện và chính sách làm việc của doanh nghiệp hay không. Nếu có thì đây chính là một kết hợp rất tốt cho sự phát triển của bạn.

  1. Hãy tự hỏi: Văn hóa của doanh nghiệp có phù hợp với các giá trị cá nhân hay lối sống của tôi không?

Bạn có từng nghĩ thử rằng các hoạt động của doanh nghiệp sẽ thỏa hiệp các giá trị mà bạn mong muốn? Chẳng hạn như nếu bạn là một người đàn ông trong gia đình có con nhỏ, văn hóa doanh nghiệp ở đây đòi hỏi bạn phải gặp gỡ các buổi họp mặt quan trọng sau giờ làm việc. Và điều đó sẽ khiến bạn không có thời gian cho gia đình nhỏ của mình nhiều. Chính vì vậy, bạn nên tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp trước khi quyết định lựa chọn nơi đó là bước đệm phát triển sự nghiệp lâu dài của bản thân.

  1. Lắng nghe con tim của bạn

Bản năng của bạn sẽ cảnh báo bạn nếu có điều gì đó không ổn với văn hóa doanh nghiệp. Khi đó, hãy suy nghĩ về những gì mà con tim bạn mách bảo và chỉ hành động đơn giản này sẽ cho phép bạn có được một cái nhìn rộng hơn và hiểu được cảm giác bất ổn mà bạn đang cảm nhận.

Mẹo Xác Định Mức Độ Phù Hợp Của Bạn Với Vị Trí Việc Làm Tại Cần Thơ

Bạn đã bao giờ cảm thấy bạn như lạc trong một công việc không hề thích hợp với năng lực của bạn?

Bạn cảm thấy không phù hợp, bạn không cảm thấy sự rung cảm giữa bạn và việc làm của mình, và bạn biết rằng đây không phải là sự lựa chọn đúng đắn của bạn. Dù bạn làm gì, bạn cũng không cảm thấy thoải mái, và bạn không thể tạo nên những ý tưởng mới lạ. Đồng nghiệp của bạn không hiểu bạn. Bạn không tận hưởng hầu hết các dự án mà bạn được giao, và bạn phải đấu tranh để tìm ra cách để làm mọi thứ (hoặc yêu cầu người giúp đỡ).

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số tiêu chí chính mà chúng tôi đề xuất bạn nên sử dụng để xác định mức độ phù hợp của bạn với vị trí việc làm Cần Thơ trong tương lai của bạn:

  1. Quy tắc 80/20

Bạn đang công tác tại đúng doanh nghiệp mà bạn yêu thích và bạn thích công việc bạn đang làm. Có thể không phải mỗi phút mỗi ngày, nhưng bạn tận hưởng nó ít nhất 80% thời gian của mình. 20% còn lại không nhất thiết phải là thời gian bạn yêu thích, nhưng bạn biết đó là một phần cần thiết của công việc. Chẳng hạn như, đối với một nhân viên bán hàng, 20% của họ có thể là khoảng thời gian họ nộp báo cáo doanh thu của họ, còn 80% của họ có thể đi du lịch, nói chuyện với khách hàng tiềm năng và giao dịch.

  1. Tạo mối quan hệ tốt với cấp trên

Bạn nên có một mối quan hệ tốt với sếp của bạn. Đối với một nhân viên, mối quan hệ vững chắc với ông chủ là một tiêu chí đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc. Nếu bạn luôn trong tâm thế căng thẳng, luôn luôn cảnh giác với cấp trên thì việc bạn không tìm được quan điểm chung với cấp trên là điều hiển nhiên. Từ đó dẫn đến việc bạn không thể tập trung vào công việc một cách tốt nhất. Và một yếu tố khác khiến cấp trên của bạn có cái nhìn thiện cảm hơn đề tùy thuộc vào tính cách và phong cách làm việc của chính bạn.

  1. Tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Thông thường, trong một môi trường làm việc lớn sẽ có nhiều mối quan hệ đồng nghiệp khác nhau, nhiều khả năng bạn sẽ có những mối quan hệ không mong muốn, nhưng vẫn phải tạo sự thoải mái trong giao tiếp với họ. Đừng nên đặt cái tôi cá nhân lên hàng đầu!

  1. Lập kế hoạch những thứ cần làm

Bạn có thể hoàn thành các nhiệm vụ công việc cùng một lúc không? Bạn có kỹ năng, khả năng và kiến ​​thức chung không? Hãy lập kế hoạch những thứ cần làm trước khi bắt đầu làm việc để đạt được hiệu quả cao trong sự hòa hợp giữa bạn và đồng nghiệp cũng như cấp trên của mình.

Đừng chấp nhận lời mời làm việc cho đến khi bạn có một cảm giác thoải mái với vị trí việc làm mà bạn ứng tuyển nhằm có được quyết định đúng đắn.