Mẹo Giúp Bạn Thể Hiện Thật Tốt Trong Cuộc Họp Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc Tại Doanh Nghiệp Đồng Nai

“Đã sáu tháng kể từ khi bạn bắt đầu công việc mới của mình và mọi thứ đã diễn ra một cách tốt đẹp cho đến nay sau khi kết thúc quá trình tìm việc làm Đồng Nai” – bạn nghĩ vậy. Tuy nhiên, bạn đừng quá chủ quan và quên đi mất bước đánh giá tình hình việc làm hiện tại của bạn để có được cái nhìn tổng quát hơn, nhằm đạt được hiệu suất việc làm tốt

Vì vậy, làm thế nào bạn có thể tiếp cận nhanh chóng đến vị trí việc làm mới của mình và đảm bảo rằng bạn sẽ đạt được kết quả mà bạn muốn, và giữ cho sự nghiệp của bạn di chuyển đúng hướng mà bạn đã đặt ra?

Chúng tôi gợi ý bạn hai trang website tuyển dụng để tìm được việc tại Đồng Nai:

Careerlink.vn – Chuyên mục tìm việc làm tại Đồng Nai 

Timviec365 –  Thông tin Tìm việc Đồng Nai 

Biết những gì mà bản thân mong đợi

Mọi doanh nghiệp đều có hình thức làm việc khác nhau. Do đó, trước khi cấp trên của bạn thực hiện các đánh giá năng lực và khả năng của nhân viên, hãy chắc chắn rằng bạn hoàn toàn biết trước thông tin này để bạn không bị mất cảnh giác và có sự chuẩn bị thật kỹ lưỡng.

Đầu tiên, bạn nên tìm hiểu về hiệu suất làm việc của bạn sẽ được đánh giá như thế nào? Ví dụ như một số doanh nghiệp có thể thực hiện phản hồi dựa trên sự khách quan, trong khi những doanh nghiệp khác lại đánh giá mọi mặt.

Vậy bạn nên chuẩn bị gì trước cuộc họp đánh giá? Ai sẽ có mặt trong cuộc họp? Có thể là người quản lý của bạn, nhưng một số doanh nghiệp lại có thể yêu cầu một người nào đó từ ban quản lý HR cùng tham gia cuộc họp. Qua đó, bạn sẽ có thể xác định những gì mà bản thân mong đợi và đã đến lúc bắt đầu nghĩ về những gì bạn muốn nhận được từ cuộc họp này.

Phản ánh mọi thứ trong giai đoạn làm việc ban đầu

Cuộc họp đánh giá sẽ là một cuộc trò chuyện hai chiều về tiến độ và hiệu suất làm việc của bạn trong sáu tháng qua và cách bạn tìm thấy bản thân trong chính việc làm của mình. Hãy lên kế hoạch các câu trả lời của bạn sao cho phù hợp với các câu hỏi mà cấp trên đặt ra:

Tính thực tế trong vai trò công việc so với những gì mà bạn mong đợi

Các công việc bạn đã thích và muốn làm nhiều hơn

Các nhiệm vụ bạn đã gặp khó khăn và loại hỗ trợ nào bạn cần có trong quá trình làm việc

Mọi thay đổi hoặc gia tăng trách nhiệm kể từ khi bạn tham gia

Sự tiến bộ của bạn với từng mục tiêu

Bất kỳ thành tựu quan trọng nào khác

Cuộc họp này không chỉ về việc ban quản lý đánh giá hiệu suất làm việc của bạn, mà còn về việc bạn có cơ hội phản hồi cho họ về cách bạn cảm nhận về vai trò công việc mới của mình và những gì bạn cần được hỗ trợ thêm từ họ. Bên cạnh đó, người quản lý của bạn cũng muốn biết thêm về những gì mà bạn đang hy vọng đạt được trước lần đánh giá hiệu suất làm việc tiếp theo của bạn và cách họ có thể giúp bạn đạt được điều đó.

Cuộc họp đánh giá hiệu suất làm việc đầu tiên của bạn không phải là điều gì quá đáng sợ. Hãy tiếp cận nhiều hơn với nó với một tâm trí cởi mở cùng những ý tưởng rõ ràng về những điểm mà bạn muốn trao đổi với người quản lý của mình sau sáu tháng làm việc đầu tiên tại công ty. Ngoài ra, sự chuẩn bị kỹ càng cho cuộc họp sẽ giúp bạn tự tạo cho mình cơ hội để đưa sự nghiệp của bạn đi theo đúng hướng ngay từ đầu.

Cách Viết CV Trực Tuyến

Ai cũng biết trước khi gửi đi một đơn xin việc làm, điều quan trọng nhất là phải tạo lập một CV đẹp mắt nhưng đầy đủ các thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng. Cách viết  CV trực tuyến tốt nhất là gì? Đó là nó cần phải được chuyển đổi sang tệp PDF, dễ dàng cập nhật và có các tùy chọn thiết kế đẹp mắt.

Bạn có thể nhận được nhiều sự chỉ dẫn về cách viết CV miễn phí trên nhiều trang web khác nhau. Nếu bạn không muốn các tính năng cao cấp, chỉ cần tránh các thiết kế quá rối mắt và tốn nhiều thời gian. Nên nhớ rằng khi tạo đơn xin việc và viết CV thì yếu tố ngắn gọn, xúc tích và nhắm vào điểm trọng yếu mới là quan trọng nhất.

Sơ yếu lý lịch là một bản tóm lược bằng văn bản về giáo dục, kinh nghiệm làm việc, thông tin và thành tích được sử dụng để xin việc làm của bạn. Trong nhiều trường hợp, hồ sơ của bạn là tài liệu đầu tiên mà người quản lý tuyển dụng sẽ xem xét và do đó “ấn tượng đầu tiên” của bạn đối với doanh nghiệp nằm tất cả trong đơn xin việc. Chức năng chính của sơ yếu lý lịch là giới thiệu tài năng và kỹ năng của bạn cho một nhà tuyển dụng  – rõ ràng, thuyết phục và nhanh chóng.

Sơ yếu lý lịch cho người sử dụng lao động biết những gì bạn đã đạt được trong quá khứ và những gì bạn có thể làm cho công ty của họ ngay bây giờ. Sơ yếu lý lịch là một công cụ mà bạn có thể sử dụng để có được một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Có 3 cách viết CV xin việc cơ bản

Theo trình tự thời gian
Hồ sơ theo thời gian làm nổi bật tính nhất quán. Định dạng này nhấn mạnh những gì bạn đã đạt được ở mỗi vị trí mà bạn nắm giữ. Một sơ yếu lý lịch thời gian tập trung chủ yếu vào lịch sử kinh nghiệm làm việc và giáo dục của bạn. Nó cũng cho thấy sự tiến bộ của bạn trong sự nghiệp.

Chức năng
Một bản lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, mà không bao gồm thời gian và chức danh công việc. Nó trình bày một hồ sơ về kinh nghiệm của bạn dựa trên thế mạnh chuyên môn hoặc các nhóm kỹ năng. Nó được sử dụng thường xuyên nhất bởi những người có khoảng trống trong lịch sử công việc của họ, những người đang thay đổi nghề nghiệp và cá nhân với kinh nghiệm làm việc hạn chế. Người sử dụng lao động thường không thích nhận hồ sơ chức năng vì họ không cho thấy lịch sử công việc của bạn hoặc tiến bộ nghề nghiệp.

Kết hợp cả hai loại trên
Kết hợp cách trình bày theo dòng thời gian và chức năng. Một bản lý lịch kết hợp cũng có thể được gọi là một sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng. Nó kết hợp hoạt động cho các ứng cử viên có nhiều năm kinh nghiệm và cần một một công việc tốt hơn.

Hướng Dẫn Đầy Đủ Để Viết CV Cho Năm 2018

Nếu bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm vào năm 2018, việc hoàn thiện đơn xin việc cũng quan trọng như viết CV vậy.

Sau nhiều giờ dành cho việc viết CV, có vẻ như một chút không cần thiết để chuyển thông tin sang định dạng thư. Tuy nhiên, đơn xin việc của bạn không phải là thứ dùng để cứu cánh CV. Thay vào đó, một CV nên được chuẩn bị cẩn thận với thiết kế làm nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm mà người sử dụng lao động đánh giá cao nhất. Do đó, đơn xin việc của bạn nên được đặt riêng cho mọi ứng dụng và mọi công việc.

Một số nhà tuyển dụng có thể nhận được hàng trăm đơn đăng ký mỗi ngày, vì vậy đơn xin việc của bạn mang đến cho bạn cơ hội nổi bật giữa đám đông. Với 57,1% chuyên gia xếp hạng thư giới thiệu là một thành phần ứng dụng thiết yếu, bạn không thể bỏ qua nó.

Để trợ giúp, chúng tôi đã tập hợp một hướng dẫn toàn diện để viết CV và điều chỉnh nó cho từng cơ hội bạn đăng ký.

Thực hiện nghiên cứu
Nghiên cứu là một phần quan trọng trong nhiều khía cạnh của săn bắt việc làm và trước khi bạn bắt đầu viết CV, bạn cần đảm bảo bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình một cách chính xác.
Những điều quan trọng bạn nên nghiên cứu trước khi viết là:

  • Ai sẽ nhận và đọc thư của bạn
  • Các kỹ năng và kinh nghiệm được đề cập trong mô tả công việc
  • Công ty và văn hóa của nó
  • Đối thủ cạnh tranh và vị trí thị trường của họ
  • Mục tiêu của tổ chức này cho năm 2018 và xa hơn nữa

Định dạng cơ bản
Có một định dạng cơ bản để viết thư giới thiệu mà bạn có thể dễ dàng được theo dõi. Tuy nhiên, mọi chữ cái bạn viết nên được điều chỉnh theo vai trò công việc cụ thể hoặc công ty bạn đang ứng tuyển.
Đơn xin việc làm của bạn nên giải quyết những điều sau đây:

  • Vị trí nào bạn quan tâm và lý do tại sao
  • Các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan nhất của bạn
  • Các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể mang lại lợi ích như thế nào cho chủ nhân
  • Yêu cầu một cuộc phỏng vấn

Cách cấu trúc và viết thư giới thiệu
Vào năm 2018, rất hiếm khi thư xin việc là những bản in ra giấy vì hầu hết các bức thư đều được gửi trực tuyến. Tuy nhiên, các quy ước thư giới thiệu truyền thống nói rằng thư giới thiệu và CV của bạn phải được viết giống như bất kỳ thư kinh doanh chính thức nào khác, ngay cả khi bạn đang gửi email.

Bắt đầu với địa chỉ và chi tiết liên hệ của bạn ở góc trên cùng bên phải. Đảm bảo các chi tiết liên hệ của bạn hợp lý. Sau đó, bạn nên làm theo điều này với địa chỉ của công ty bạn đang đăng ký và viết ngày tháng ở góc phải.

Cuối cùng hãy gửi đi bộ hồ sơ xin việc làm này của bạn đến công ty mà bạn mong muốn được làm việc nhé!

5 Lời Khuyên Về Thương Lượng Tiền Lương Làm Việc

Một khi bạn đã chứng tỏ mình đủ điều kiện cho một công việc trong quá trình phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải bắt đầu tự hỏi mình những câu hỏi khó khăn. Bạn có một mong muốn mạnh mẽ để làm việc cho công ty này? Điều gì sẽ xảy ra nếu họ không cung cấp một mức lương như bạn muốn? Có cách nào để yêu cầu một mức lương cao hơn mà không  phải là đòi hỏi đối với người sử dụng lao động không?

Nếu bạn cảm thấy lo lắng về vấn đề này nhưng nó là bình thường đối với bất cứ ứng viên tìm việc làm nào. Những kỹ năng đàm phán hiệu quả sẽ giúp bạn đạt được những gì bạn muốn, cần và xứng đáng về mặt bồi thường công việc.

Hiểu được chuẩn mực của mức lương tương đương với khối lượng công việc
Bạn không muốn lãng phí thời gian quý báu của mình vào một công ty không bao giờ trả tiền cho những gì mà bạn xứng đáng. Điều này có nghĩa là bạn cần phải hiểu cách các nhà tuyển dụng quyết định mức lương của họ và điều chỉnh tìm kiếm việc làm của bạn cho phù hợp. Các công ty sử dụng nhiều công cụ đo điểm chuẩn khác nhau. Chúng bao gồm so sánh tỷ lệ thanh toán với:

+ Trả lương trung bình tại các công ty khác trong ngành của họ

+ Mức lương trung bình cho các chuyên gia có trình độ và kinh nghiệm của bạn

+ Mức lương trung bình cho các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn trong khu vực của họ

Chờ đợi họ đưa ra mức lương dành cho bạn
Bắt đầu một cuộc thảo luận về tiền lương sớm báo một tín hiệu rằng bạn không đặt ưu tiên cao cho việc phù hợp với văn hóa của công ty – bạn chỉ quan tâm đến số tiền mà mình có thể kiếm được. Trong cùng một cách, nếu một nhà tuyển dụng trả tiền ngay lập tức, bạn nên thay đổi chủ đề để có thể chứng minh đầy đủ trình độ của mình trước khi nói về các yêu cầu về lương của bạn.

Thương lượng về mức lương
Một chủ nhân thực sự muốn thuê bạn nhưng có nguồn lực hạn chế có thể cung cấp một con số thấp với lý do “Đây là những gì chúng tôi có thể trả cho bạn ngay bây giờ”. Nếu bạn muốn công việc, hãy hỏi xem họ có thể cho cơ hội để thảo luận về phần thưởng dựa trên hiệu suất làm việc hay không.

Đừng chỉ nói về số tiền mặt mà bạn nhận được
Bạn có thể yêu cầu nói chuyện với chuyên gia lợi ích của họ. Hãy nhớ thương lượng các đặc quyền phi tiền mặt có thể thu hẹp khoảng cách giữa giá yêu cầu của bạn và đề nghị của chủ nhân. Đó có thể là những điều khoản về phụ cấp và các chi phí hỗ trợ sinh hoạt khác có thể có.

Tốt nhất là hãy học tập kỹ năng thương lượng ở bất cứ vấn đề nào ngay từ bây giờ
Một trong những cách tốt nhất để chuẩn bị là thực hành. Đối với vị trí một ứng viên tìm việc làm thật khó để đưa ra yêu cầu về tiền lương nếu như bạn không có kinh nghiệm trong vấn đề tương đối nan giải này. Luyện tập cách thương lượng mang lại cho bạn sự tự tin để nói chuyện tiền bạc với một nhà tuyển dụng tiềm năng mà không sợ bạn đang làm cho nó trở nên sai trái.

Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Phổ Biến

Đối với người tìm việc làm, để chứng tỏ tại buổi phỏng vấn rằng bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng, sự chuẩn bị là vô cùng quan trọng. Hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn phổ biến để chuẩn bị các câu trả lời ngắn gọn, có liên quan, làm cho những kỹ năng và đặc điểm của bạn phù hợp với vị trí, nhu cầu của công ty bất cứ khi nào có thể. Hãy nhớ chuẩn bị các ví dụ thuyết phục để giúp thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Sự chuẩn bị, sự tích cực và minh chứng rõ ràng là chìa khóa để phỏng vấn thành công.

Hãy nói cho chúng tôi về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi thường gặp được đưa ra để “phá băng”. Một câu trả lời rõ ràng, ngắn gọn sẽ nhanh chóng thu hút sự chú ý của người phỏng vấn và tách biệt bạn khỏi các ứng viên theo xu hướng tiết lộ về câu chuyện đời sống của họ. Hãy đưa ra một sự mô tả ngắn gọn, súc tích về bạn là ai và trình độ chuyên môn, những thế mạnh và kỹ năng chính của bạn là gì. Điều chỉnh câu trả lời của bạn hướng đến vai trò được đưa ra và trình bày những lợi ích tốt nhất bạn có thể mang lại cho công ty và làm cho người phỏng vấn muốn biết về bạn nhiều hơn nữa

Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?

Người phỏng vấn đang cố gắng thăm dò sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí đang tuyển cũng như mức độ hiểu biết của bạn về công ty. Hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về những điều mà công ty đã thu hút bạn trong quá trình tìm việc làm mà bạn biết và trình bày thêm chi tiết làm thế nào mà những thế mạnh, thành tựu và những kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng được mô tả khiến bạn là ứng viên thích hợp nhất.

Những thế mạnh của bạn là gì?

Người phỏng vấn muốn biết một cách cụ thể những điểm mạnh của bạn là gì và làm thế nào chúng phù hợp với vai trò công việc. Hãy chọn một vài những điểm mạnh chính mà công việc đòi hỏi và đưa ra những ví dụ rằng bạn đã thể hiện chúng một cách thành công trong quá khứ. Những điểm mạnh có thể bao gồm khả năng học hỏi nhanh chóng, bình tĩnh làm việc dưới áp lực công việc, khả năng đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, khả năng làm việc độc lập hay làm việc nhóm.

Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá sự tự nhận thức về bản thân bạn. Chúng ta đều có những điểm yếu vì vậy tốt nhất là đừng nói rằng bạn không có điểm yếu nào. Tránh sử dụng những từ “điểm yếu” mà thay vào đó hãy nói về một “khía cạnh bạn cần phải cải thiện” điều mà không có tính chất quyết định đến công việc hoặc chỉ rõ một “thách thức” mà bạn đang nỗ lực để vượt qua. Thể hiện rõ sự sẵn sàng phát triển bản thân và đối mặt với những thử thách sẽ biến những câu trả lời thành tích cực

Những thành tựu của bạn cho đến nay là gì?

Người phỏng vấn muốn biết bạn có phải là một người thành công hay không và xác định những thành tựu của bạn sẽ mang lại lợi ích cho họ như thế nào. Chọn một hoặc hai thành tích gần đây có liên quan trực tiếp đến công việc được đề nghị. Chỉ ra các tình huống, hành động bạn đã thực hiện, kỹ năng bạn đã sử dụng và kết quả tích cực, định lượng các lợi ích nếu có thể. Chỉ rõ bạn có thể mang những gì bạn đã học được ứng dụng vào công việc mới như thế nào.

Tình huống khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt trong công việc là gì?

Người phỏng vấn đang cố gắng tìm ra định nghĩa của bạn về “khó khăn” và liệu bạn có thể thể hiện một phương pháp hợp lý để giải quyết vấn đề không. Chọn một tình huống công việc khó khăn không phải do bạn gây ra, giải thích cách bạn giải quyết vấn đề, bao gồm các hành động bạn đã thực hiện và giải pháp bạn đã áp dụng để khắc phục vấn đề. Đưa ra câu trả lời của bạn trong tình huống của một người có nguy cơ bị mất việc vì bỏ cuộc và thất vọng trong tình huống của bạn.

Bạn thích/không thích gì về vai trò lần cuối cùng của bạn?

Người phỏng vấn đang cố gắng tìm ra lợi ích chính của bạn và liệu công việc đang tuyển dụng có trách nhiệm bạn sẽ không thích không. Tập trung vào những gì bạn đặc biệt thích trong vai trò cuối cùng của bạn và những gì bạn đã học được từ nó, liên hệ với vị trí công việc đang tuyển dụng. Khi giải thích những gì bạn không thích, hãy nhớ rằng không nói xấu người sếp trước của bạn. Chọn một ví dụ không nói về kỹ năng của bạn (chẳng hạn như quy mô công ty) hoặc cho thấy một đặc điểm tích cực (chẳng hạn như bạn không thích việc ra quyết định kéo dài của công ty cũ).

Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại của bạn?

Điều này nên được thành thật, phản ánh một cách tích cực về người sếp hiện tại của bạn nhưng nói rõ bạn đang muốn tìm việc làm tại một nơi có nhiều thách thức, trách nhiệm, kinh nghiệm và muốn thay đổi môi trường. Giải thích công việc hiện tại của bạn không còn có thể đáp ứng cho bạn những điều này nữa, nhưng bạn tin rằng vai trò trong công việc được đề xuất là cơ hội cho sự phát triển, sẽ tận dụng tối đa sức mạnh và tiềm năng của bạn.

Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?

Ý thức về mục tiêu là một điểm thu hút ở một người tìm việc làm, vì vậy câu hỏi này được thiết kế để thăm dò hoài bão và mức độ lập kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Sự gắn bó của bạn dành cho công ty mới cũng nằm ở câu hỏi này, nhưng hãy tránh tuyên bố thẳng thừng rằng “Tôi muốn gắn bó với công ty của ông”. Thay vào đó, hãy mô tả mục tiêu của bạn là tiếp tục phát triển, học hỏi, tăng thêm giá trị và đảm nhận những trách nhiệm mới trong tương lai, những điều sẽ được xây dựng trên vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Làm thế nào để bạn làm việc dưới áp lực?

Người phỏng vấn muốn thấy rằng bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề, bình tĩnh và có thể tập trung trong những tình huống khó khăn. Đưa ra một ví dụ về một thời điểm khi bạn phải đối mặt với một tình huống căng thẳng (không phải do bạn gây ra) và cách bạn xử lý nó với sự điềm tĩnh. Mô tả bối cảnh, cách bạn tiếp cận tình huống, hành động bạn đã thực hiện và kết quả tích cực. Chứng tỏ bạn vẫn giữ bình tĩnh, kiểm soát và hoàn thành công việc như thế nào.

Hãy cho chúng tôi biết về một dự án nhóm thành công mà bạn đã làm. Vai trò của bạn và điều gì đã làm cho nó thành công?

Người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá các kỹ năng giao tiếp và sự đóng góp của bạn vào nhóm. Hãy phác thảo các mục tiêu của dự án, trách nhiệm của bạn, các hành động bạn đã thực hiện để hỗ trợ nhóm và những kết quả thành công. Đưa ra những biểu hiện chứng tỏ bạn là một cộng tác viên nhiệt tình và đóng góp của bạn là quan trọng như thế nào. Bạn cũng cần chứng minh rằng bạn coi trọng tinh thần đồng đội và hiểu các đặc tính quan trọng của nó như giao tiếp chân thành, phân chia nhiệm vụ và giải quyết vấn đề hiệu quả.

 

Những Cách Giúp Bạn Vượt Qua Áp Lực Tại Môi Trường Công Sở

Vị trí mà bạn đang nộp đơn tìm việc làm có đòi hỏi phải làm việc dưới áp lực cao không?

Có khả năng đối phó với áp lực tại nơi làm việc là một kỹ năng rất được săn lùng. Đối với những ai đang tìm việc làm, tìm hiểu kỹ về những vấn đề mà bạn có thể sẽ gặp phải khi làm việc tại văn phòng sẽ giúp ích rất nhiều cho tương lai công việc. Nếu áp lực trong công việc là một phần của cuộc sống hàng ngày, bạn sẽ vui mừng khi biết rằng có những điều bạn có thể làm để giảm áp lực và chứng minh cho những người khác rằng bạn có thể xử lý áp lực hiệu quả.

Dưới đây là một số ý tưởng và hành động để gây ấn tượng với các giám sát viên và đồng nghiệp của bạn với mức độ tuyệt vời mà bạn xử lý áp lực tại chỗ:

Duy trì một thái độ bình tĩnh với bất kỳ vấn đề gì xảy ra. Điều này cần phải được thực hành nhiều lần để tạo nên phản xạ có điều kiện. Điều đó có nghĩa là càng có nhiều cơ hội để thực hành càng tốt. Giữ bình tĩnh chứng minh rằng bạn có khả năng thực hiện mọi thứ trong sải tay và hoàn thành nhiệm vụ của bạn ngay cả khi đối mặt với hoàn cảnh khó khăn.

Hãy tập trung vào những gì cần phải hoàn thành. Mặc dù ngày làm việc có thể căng thẳng, hãy giữ cho tâm trí của bạn tập trung hoàn toàn vào việc hoàn thành như một trách nhiệm thường xuyên của bạn.

Giúp người khác vượt qua ngày khốn khổ của họ. Nếu bạn nhận thấy đồng nghiệp của bạn đang đấu tranh với nhiệm vụ của họ, hãy giúp họ hoàn thành và trở thành nhà lãnh đạo mà bạn biết mình nên làm những gì!

Từ chối tham gia vào các tranh cãi hoặc những bất đồng khác với đồng nghiệp của bạn. Giữ sự bận rộn để cho phép suy nghĩ của bạn vẫn tích cực và tập trung. Tất cả chúng ta đều bị thu hút bởi những điều mới lạ hơn. Nhưng nếu điều mới lạ đó không giúp ích gì cho công việc hay mối quan hệ trong công ty, tốt nhất là đừng bận tâm đến nó nữa. Nếu vấn đề trở nên trầm trọng không thể giải quyết được tại sao bạn không nghĩ đến tìm một việc làm khác, hoặc một vị trí khác.

Nhận sự trợ giúp nếu bạn cần. Một phần công việc của bạn là một nhân viên là bảo vệ người sử dụng lao động. Lưu ý nếu có điều gì đó không liên quan hãy yêu cầu để nhận được sự trợ giúp mà bạn cần ngay lập tức. Đánh giá tình hình và chăm sóc các vấn đề ngay lập tức chứng minh rằng bạn có thể suy nghĩ rõ ràng.

Hãy nghỉ ngơi. Việc nghỉ giải lao ngắn giúp bạn giải tỏa căng thẳng căng thẳng, làm trẻ hóa bạn và thực sự cho phép bạn làm việc hiệu quả hơn. Đi bộ đến nhà vệ sinh hoặc chỉ đứng dậy và di chuyển trong không gian văn phòng.

Sử dụng thời gian nghỉ một cách khôn ngoan. Lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của bạn trong khi công việc đang bị trì hoãn. Hoặc dùng thời gian tan sở để làm thêm một chút việc của ngày mai có thể sẽ được quản lý khen ngợi tâm huyết đối với nghề của bạn, nhưng trong một số trường hợp thì thật sự chả cần thiết đâu.

Làm Sao Để Thật Nổi Bật Trong Mắt Nhà Tuyển Dụng Tại Buổi Phỏng Vấn, Đừng Bỏ Lỡ

Phỏng vấn ư? Bạn đã từng cảm thấy bị “ám ảnh” với nó chưa? Chắc chắn rồi, ai trong chúng ta cũng phải một lần trải qua. Bạn đã bao giờ thắc mắc, tại sao một người phải “chật vật” mãi mới vượt qua được buổi phỏng vấn, nhưng một người khác lại có thể dễ dàng vượt qua không? Tất cả đều có nguyên nhân đấy. Nếu bạn đang tìm việc làm, thì từ bây giờ bạn nên cân nhắc những điều mình cần làm để vượt qua được buổi phỏng vấn đầy cam go. Bạn đang hoang mang không biết mình nên chuẩn bị những gì, thì bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn một số mẹo cực đơn giản nhưng lại mang đến một kết quả không ngờ.

Chuẩn bị kỹ lưỡng trước thềm phỏng vấn

Bất kể bạn dự định làm một việc gì, bạn đều cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đó có thể là một buổi phỏng vấn hay thậm chí là khi bạn chỉ muốn tìm việc làm đi chăng nữa. Nhưng điều này lại thường nhận được ít sự lưu tâm từ phía các ứng viên. Bạn nên tìm hiểu càng nhiều thông tin về công ty càng tốt, về tổ chức, văn hóa làm việc/hoạt động, các xu hướng phát triển và nếu được, là một số thông tin về người phỏng vấn. Điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng cảm nhận được bạn thật sự quan tâm đến vị trí công việc cũng như công ty mà bạn đã ứng tuyển.

Xây dựng một lối diễn đạt hợp lý

Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn, hãy suy nghĩ đến những gì bạn sắp sửa truyền đạt đến nhà tuyển dụng. Việc bạn cần làm chính là sắp xếp thông tin một cách logic nhất có thể, vì điều này có thể khiến cho câu chuyện của bạn dễ dàng thu hút được sự quan tâm của đối phương. Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng không nên để câu chuyện đi quá xa, tập trung vào những khía cạnh chủ chốt, những gì mà nhà tuyển dụng muốn được biết chứ không phải là một câu chuyện dài lê thê không có sự liên quan. Và một điều khá quan trọng chính là, hãy giữ một thái độ tự nhiên và tích cực nhất có thể, đừng để nhà tuyển dụng có cảm giác rằng họ đang giao tiếp với một “robot”.

Tập trung vào những tiềm năng của bản thân

Không có ai là hoàn hảo, và chính bạn cũng vậy. Thay vì tìm kiếm những đặc điểm mà bạn bị “khiếm khuyết”, tại sao không tập trung hơn vào tiềm năng của bản thân. Nếu những thành tựu trong quá khứ của bạn không liên quan trực tiếp đến công việc, nhưng bạn có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh chóng với các tình huống mới, bạn nên để nhà tuyển dụng biết được điều đó.

Giữ sự điềm tĩnh trong 30 giấy đầu tiên

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, đặc biệt là trong các buổi phỏng vấn. Và hầu hết những sự tập trung ban đầu sẽ diễn ra trong khoảng 30 giây đầu tiên từ lúc bạn bước vào phòng phỏng vấn. Những cử chỉ, lời nói và hành động của bạn sẽ tạo ra ấn tượng đặc biệt với nhà tuyển dụng, và “tiêu cực” hay “tích cực” là tùy thuộc ở bạn. Những gì bạn nên làm ở đây chính là bước đi chậm rãi, chào hỏi mọi người với một thái độ lạc quan và thể hiện sự tự tin bản thân.

Bên trên là những mẹo vô cùng đơn giản để bạn có thể tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, hoặc đối với những ai đang có nhu cầu tìm việc làm thì cũng rất hữu ích cho các bạn. Hãy thử áp dụng cho buổi phỏng vấn sắp tới của bạn và chờ đón kết quả mà nó mang lại.

Những Cách Nói Sử Dụng Trong Việc Đàm Phán Lương Nếu Bạn Muốn Thành Công

Nếu có một cách diễn đạt hiệu quả bạn có thể sử dụng để người khác đồng ý với bạn thì có phải tuyệt vời không? Những cách nói đơn giản có sức mạnh như là những “câu thần chú” có thể thuyết phục ngay nhà tuyển dụng hướng theo cách mà bạn muốn và những cuộc đàm phán lương sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Những lối nói và cách diễn đạt dưới đây thể hiện sự tự tin và hiểu biết cần thiết của bạn để đạt được một mức lương cao hơn.

“Tôi rất vui khi có cơ hội làm việc cùng mọi người”

Thông thường, người tìm việc làm nghĩ rằng việc thương lượng tiền lương là một trận chiến: bạn cố gắng để có thể đạt được mức lương nhiều nhất trong khi người chủ thuê bạn cố gắng hạ thấp mức lương ở trong phạm vi ngân sách. Tuy nhiên, suy nghĩ như vậy có thể phản tác dụng. Đàm phán đúng hơn là một quá trình hợp tác và một cơ hội để tạo ra một gói lợi ích có ý nghĩa cho cả bạn và người thuê bạn. Hãy ưu tiên thiết lập những lợi ích gì là quan trọng nhất đối với bạn và những gì bạn bằng lòng lựa chọn.

“Dựa trên nghiên cứu của tôi …”

Điều đó là đương nhiên để xem liệu bạn có thể nhận được mức lương cao hơn mức lương bạn được đề nghị hay không, nhưng nó cần phải được căn cứ vào thực tế. Thay vì chỉ đưa ra một con số mà bạn nghĩ rằng nghe có vẻ tốt, bạn cần phải thực hiện nghiên cứu trước ở về những kỹ năng của bạn đáng giá thế nào nhằm gây ra một sự chú ý với nhà tuyển dụng nhờ đó họ sẽ cân nhắc thêm cho bạn mức lương phù hợp. Điều đó cho họ thấy bạn đã tìm hiểu và biết rõ về những gì bạn đang nói về khi đàm phán lương.

Thị trường

Hãy chắc chắn rằng bạn biết thị trường công việc của bạn là gì như là một phần trong sự nghiên cứu của bạn. Trên thị trường tìm việc làm, bạn có thể tìm kiếm nhiều cơ hội công việc và mức thu nhập phù hợp. Giả sử, nếu bạn kiếm được 80.000 đô la, nhưng có thể tìm được một công việc dao động ở mức 100.000 đô la, “thị trường” đã gợi ý rằng bạn không được trả lương thấp, và vì thế các công ty có lẽ không muốn mất bạn trong cuộc cạnh tranh, họ coi trọng con số đó.

Giá trị

Giá trị muốn là những gì bạn mang đến cho nhà tuyển dụng. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, mỗi nhân viên phải tăng doanh thu, hoặc tăng lợi nhuận (lý tưởng nhất là cả hai). Nếu bạn có thể chỉ cho người tuyển dụng cách bạn mang giá trị cho công ty (dưới hình thức doanh thu tăng lên và/hoặc tăng lợi nhuận), bạn có thể tạo một tình thế bắt buộc để tăng lương. Vì vậy, ví dụ bạn có thể chứng minh rằng một sáng kiến mới mà bạn đã thực hiện kiếm được 100.000 đô la, hãy yêu cầu mức lương tăng thêm 5.000 đô la nghe có vẻ có thể chấp nhận được đối với nhà tuyển dụng.

Những nhân viên làm công việc tương tự

Đừng tin bất kỳ lời khuyên nào bạn đã nhận được về việc không nên thăm dò mức lương của đồng nghiệp – đó có thể là dữ liệu mạnh mẽ trong các cuộc đàm phán. Các nhân viên có vị trí tương tự là những người cùng làm những công việc bạn sẽ làm trong công ty. Nếu vị trí của bạn là người quản lý tài khoản cao cấp và mỗi người quản lý tài khoản cao cấp khác kiếm được nhiều tiền hơn bạn, đây cũng là điều bạn nên thắc mắc. Nếu không đồng nghiệp của bạn tiết lộ thông tin mà họ không thoải mái khi chia sẻ về mức lương, bạn có thể sử dụng các công cụ khác để tìm hiểu xem họ đang làm gì và liệu rằng bạn có đang được trả mức lương công bằng hay không.

Mức thu nhập đó có linh hoạt không?

Nếu một nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương nằm dưới phạm vi mong muốn của bạn, việc thương lượng lại là điều cần thiết nhưng bạn cần chắc chắn rằng bạn xử lý nó với sự khéo léo. Bạn thậm chí có thể nói đến những khoản phụ cấp khác mà bạn có thể đạt được nếu họ không đưa ra một mức lương cao hơn.

“Tôi sẽ yên tâm hơn nếu …”

Những lời nói thẳng thừng như là “tôi cần” hoặc “tôi muốn” có thể gây nhàm chán với nhà tuyển dụng. Nhưng thể hiện mức lương mong muốn bằng cách nói này là một cách cộng tác để cho người tuyển dụng hoặc người quản lý biết cụ thể những gì bạn đang tìm kiếm để họ có thể tập trung vào khía cạnh đó. Phần còn lại nên là một câu hỏi cụ thể, ví dụ nó có thể là “tôi có thể yên tâm làm việc với mức lương cơ bản là 60.000 đô la”, hoặc “tôi có thể tăng lợi nhuận của công ty lên 10 phần trăm trong 2 tháng tới”. Trái ngược với điều này là những cách nói mơ hồ như “Công ty anh/chị có một vị trí khác mà tôi có thể tự chọn lựa để thử sức mình không?”, nếu người tuyển dụng nói không có, điều đó sẽ làm ngắn mạch cuộc đàm phán.

“Nếu công ty có thể đáp ứng điều đó, tôi luôn sẵn sàng”

Có một bí mật trong đàm phán đó là các nhà tuyển dụng cũng lo lắng như bạn trong các cuộc đàm phán về lương về thời gian để đạt được một sự thỏa thuận. Vì vậy, nếu bạn có thể giải thích một cách rõ ràng những gì bạn cần để chấp nhận một đề nghị, bạn sẽ làm nhà tuyển dụng có một ưu tiên cho bạn.

Khi bạn đến giai đoạn đàm phán này, bạn nên nói rõ với nhà tuyển dụng rằng bạn chấp nhận để kết thúc thương lượng mà các bên đều hài lòng. Ví dụ, bạn có thể nói “tôi hiểu rằng công ty không thể lên nâng lương lên đến 15 triệu đồng, vậy thì thật là tốt nếu trong chính sách có thêm một tuần nghỉ có lương cùng với các khoản phụ cấp khác, nếu công ty có thể làm điều đó, tôi sẽ sẵn sàng”.

“Tôi không muốn rời bỏ công việc”

Đây là một trong những điểm tốt cho người tìm việc làm đang đàm phán tăng nâng cao mức lương của họ, đó là một phần của chiến lược phòng thủ. Chiến lược phòng thủ giải thích những gì bạn muốn, tại sao bạn muốn nó, và làm cách nào để giành chiến thắng cho cả ông chủ của bạn và cho bạn, mục đích là để cho thấy giá trị của bạn và lợi ích mà bạn nhận được. Nếu mức lương tại nơi làm việc được đề xuất quá thấp là một yếu tố làm phá vỡ sự thương lượng của bạn, hãy đưa ra một lời đề nghị mà bạn bằng lòng chấp nhận, nhưng không phải hài lòng nhất. Hãy nói với người tuyển dụng của bạn rằng bạn đã nhận được một công việc hấp dẫn nên bạn không muốn bỏ qua…Tuy nhiên sự trả công cho bạn vẫn còn quá rẻ hơn nhiều so với việc người sẽ thuê bạn phải tuyển dụng và đào tạo lại một nhân viên mới. Nhưng hãy lưu ý rằng cách này không nên được xem nhẹ. Nó có thể là một đề xuất nguy hiểm và phản tác dụng.

“Anh/chị có phiền không nếu dành cho tôi một vài ngày để xem xét lời đề nghị”

Điều đầu tiên bạn nên làm khi bạn nhận được một lời mời làm việc là đề nghị có một khoản thời gian để xem xét nó. Nó có thể cho bạn cơ hội về thời gian để xem xét lời đề nghị, đưa ra thêm những khoản lợi ích khác hoặc cân nhắc từ chối. Việc thương lượng tiền lương của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn suy tính cẩn thận mức lương bạn nhận được và nêu rõ lý do tại sao bạn xứng đáng với nó.

“Cảm ơn anh/chị”

Câu làm ơn và cảm ơn đã không ngừng trở nên quan trọng khi bạn đã được học chúng ở trường mầm non, trong môi trường kinh doanh, cách cư xử đó cũng rất quan trọng. Để duy trì tính chuyên nghiệp của bạn, vào cuối cuộc đàm phán về lương, hãy cảm ơn người đã dành thời gian ngồi lại với bạn. Không chỉ đơn giản là điều đúng đắn phải làm mà một nhà tuyển dụng có nhiều khả năng giúp đỡ những mong muốn và nhu cầu của ai đó bày tỏ sự tôn trọng họ.

 

Cùng tìm hiểu ngay cách viết CV thật ấn tượng

Cùng tìm hiểu ngay cách viết CV thật ấn tượng  ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm

Bạn chưa có kinh nghiệm ư? Không vấn đề gì cả. Bạn có thể là sinh viên mới ra trường hoặc bạn đã ra trường một thời gian nhưng vẫn chưa tìm được một công việc phù hợp?  Nguyên nhân chủ yếu của vấn đề “muôn thuở” này chính là, bạn vẫn chưa tìm được phương án tốt nhất để “thu hút” được sự chú ý từ nhà tuyển dụng, và nói một cách cụ thể hơn, vấn đề nằm ở đơn xin vệc của bạn (Hay còn gọi tắt là bản CV- sơ yếu lý lịch). Phần lớn các bạn ứng viên vẫn thường lo lắng không biết nên viết CV thế nào khi bản thân vẫn chưa có kinh nghiệm thực tế. Nếu bạn là một trong số đó thì bài viết này sẽ giúp bạn có được sự định hướng chính xác những gì bạn cần đưa vào CV của mình để gây ấn tượng “tuyệt đối” với nhà tuyển dụng, cho dù bạn không có kinh nghiệm đi chăng nữa.

Tóm tắt tổng quát

Hãy mở đầu đơn xin việc của bạn bằng một đoạn mô tả ngắn, khái quát về bản thân, làm nổi bật lên những điều mà bạn cho rằng bạn hoàn toàn có thể đảm đương được công việc (Kỹ năng, sở thích). Đoạn tóm tắt chỉ nên chiếm khoảng 4-6 câu, ngắn gọn và súc tích, tránh cách viết dài dòng và chèn vào những thông tin không cần thiết.

Học vấn

Hãy liệt kê trình độ học vấn của bạn một cách chi tiết nhất có thể, đặc biệt là học vấn cao nhất mà bạn có được. Một số lớp học ngoại khóa hoặc các lớp học kỹ năng mềm ngoài chương trình học chính thức cũng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng

Kỹ năng chính điểm bù trừ tuyệt vời nhất dành cho các bạn chưa có kinh nghiệm thực tế. Hãy liệt kê tất cả những kỹ năng mà bạn có được thông qua quá trình học tập (làm việc nhóm, thuyết trình..), cuộc sống xã hội (giao tiếp, tổ chức..), đặc biệt là những kỹ năng mà bạn nhận thấy chúng có thể hỗ trợ bạn trong công việc sắp tới.

Công việc tình nguyện

Các công việc tình nguyện cũng sẽ giúp bạn thu hút được sự quan tâm của nhà tuyển dụng đấy. Bạn sẽ được đánh giá là một người năng nổ, sẵn sàng san sẽ khó khăn với mọi người, và nó sẽ tuyệt hơn nếu một trong các công việc tình nguyện của bạn có liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang dự định ứng tuyển. Một lần nữa, hãy chắc chắn rằng những công việc tình nguyện sẽ được đưa vào đơn xin việc của bạn.

Phần thưởng và thành tựu

Một số bằng khen danh dự, học bổng hoặc bất kỳ giải thưởng nào mà bạn có được đều có thể là một nền tảng vững chắc cho sự nổi trội của bạn so với nhiều ứng viên khác.

Các hoạt động ngoại khóa

Việc tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa trong quá trình học tập cũng là một lợi thế của bạn đấy. Tính tập thể luôn được đề cao trong hầu hết các doanh nghiệp ngày nay, và các hoạt động ngoại khóa sẽ dạy cho bạn điều đó. Trong quá trình viết CV, đừng bỏ qua bất kỳ hoạt động ngoại khóa nào mà bạn đã từng tham gia vào đơn xin việc của mình nhé.

Sự tham khảo

Để củng cố tính xác thực cho những gì mà bạn đã trình bày, bạn có thể cung cấp một số bằng chứng xác thực hơn chính là sự “đảm bảo” từ một giảng viên mà bạn tin tưởng nhất. Bạn hỏi ý kiến giảng viên của mình về việc để lại một hình thức liên lạc nếu có thể.

Ngoại ngữ

Và cuối cùng chính là phần ngoại ngữ.  Bạn có năng lực về một ngoại ngữ nào đó, đừng ngần ngại thể hiện cho nhà tuyển dụng biết được điều đó. Vì hầu hết các yêu cầu tuyển dụng ngày nay, ngoại ngữ đóng một vai trò vô cùng quan trọng.

 

Những kỹ năng bạn nên đưa vào CV để thu hút nhà tuyển dụng, bạn đã biết chưa?

Có được một công việc phù hợp là điều không hề dễ dàng. Nào là ứng tuyển,  chờ đợi kết quả chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, thử việc, tất cả mọi thứ đều có thể khiến cho tâm trí của bạn “căng như dây đàn”. Bất kỳ một quá trình nào bạn trải qua đều đóng một vai trò quan trọng, và bạn phải bắt buộc đương đầu với chúng.  Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn cách để vượt qua được “vòng thi nghẹt thở” đầu tiên để có được tấm vé “vàng” cho buổi phỏng vấn quan trọng, chính là “Viết CV sao cho thật ấn tượng”. Hãy cùng tìm hiểu xem chúng là gì nhé.

Mẹo hữu ích để cải thiện đơn xin việc của bạn

Trước tiên, có một sai lầm mà hầu hết các ứng viên đều mắc phải, chính là “lười” cập nhật đơn xin việc của mình. Qua mỗi một giai đoạn là một trải nghiệm mới, và bạn cần chắc chắn rằng, chúng nên được cập nhật thường xuyên trong đơn xin việc của mình, hoặc mỗi lần bạn ứng tuyển một công việc mới. Hãy suy nghĩ về những yếu tố, kỹ năng phù hợp với công việc mới mà bạn dự định ứng tuyển và hãy làm nổi bật những điều đó nhiều nhất có thể.

Kỹ năng là phần rất quan trọng, cũng giống như kinh nghiệm thực tế, kỹ năng được xem là thước đo cho sự phù hợp của một ứng viên đối với công việc. Có rất nhiều loại kỹ năng bạn có thể ứng dụng vào các công việc khác nhau. Nhưng những kỹ năng nào khiến bạn có thể “vượt trội” nhất, đó mới là quan trọng. Trong quá trình viết CV, bạn hãy cân nhắc những kỹ năng cần thiết nhất vào đơn xin việc của mình thay vì một danh sách dà lê thê nhưng lại không mang lại bất kỳ hiệu quả nào.

Một vài kỹ năng có thể làm nổi bật CV của bạn

Kỹ năng giao tiếp

Đây được xem là một trong những kỹ năng quan trọng nhất và được “ưa chuộng” ở hầu hết các doanh nghiệp/tập đoàn. Chỉ khi giao tiếp hiệu quả, bạn mới có thể thu thập và truyền tải được thông tin một cách chính xác, đồng thời dựa vào đó và giải quyết các vấn đề liên quan một cách hiệu quả. Giao tiếp tốt cũng giúp bạn có được sự tôn trọng từ các đối tác.

Kỹ năng viết (trình bày)

Đây cũng là một kỹ năng khá quan trọng, được nhiều nhà tuyển dụng mong đợi nhân viên của họ sẽ có được. Kỹ năng viết/trình bày cũng đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách làm việc của bạn.

Kỹ năng làm việc nhóm

Tinh thần tập thể luôn là sự ưu tiên hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp. Làm việc nhóm hiệu quả chính là góp phần đẩy mạnh sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì thế, trong quá trình viết CV, đừng bỏ qua kỹ năng này trong đơn xin việc của bạn nhé.

Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch

Nhà quản lý vẫn thường đánh giá cao sự chuyên nghiệp của một nhân viên thông qua cách quản lý và lập kế hoạch giải quyết việc của nhân viên đó. Nếu bạn không thể sắp xếp công việc hiệu quả, bạn sẽ gần như bị “bủa vây” trong một khối lượng lớn công việc mỗi ngày.

Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian và kỹ năng lập kế hoạch là một sự gắn kết không rời. Quản lý thời gian tốt sẽ giúp bạn giải quyết công việc một cách hiệu quả và theo một thứ tự ưu tiên hợp lý nhất.

Khả năng thích ứng và sự linh động

Kỹ năng này đòi hỏi bạn có thể nhanh chóng hòa nhập vào một môi trường mới, thử thách mới và thậm chí là một vai trò mới. Và kỹ năng này được yêu thích bởi phần lớn các nhà quản lý ngày nay.

Sự hiểu biết và nhạy bén trong kinh doanh

Kiến thức và sự nhạy bén trong lĩnh vực kinh doanh  chính là chía khóa giúp bạn nhanh chóng nhận được sự thăng tiến trong sự nghiệp. Bạn quan tâm đến một doanh nghiệp hoặc một vị trí công việc nào đó, đừng quên học hỏi và thể hiện sự hiểu biết của mình nhé.

Nỗ lực để thay đổi

Không một ai là hoàn hảo, chính vì thế mỗi chúng ta vẫn luôn cần cải thiện bản thân mình mỗi ngày. Hãy cho nhà tuyển dụng biết được, bạn sẵn sàng thay đổi, sẵn sàng đón nhận những thử thách để giải quyết công việc tốt hơn.

Đề xuất sáng kiến

Một nhân viên với nhiều sáng kiến, sẵn sàng đưa ra những đề xuất hỗ trợ nhà quản lý của họ giải quyết công việc tốt hơn luôn nhận được sự ưu ái tuyệt đối.

Kỹ năng phân tích và tìm kiếm thông tin

Đây là minh chứng cho việc bạn là một người có khả năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Bạn có thể thực hiện các cuộc nghiên cứu, thu thập thông tin và từ đó đưa ra các giải pháp khắc phục vấn đề một cách nhanh chóng và chính xác.

Đàm phán và thuyết phục

Đây là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng, đối với  hầu hết các lĩnh vực và nhiều vị trí công việc khác nhau. Kỹ năng này cho thấy sự kiên định trong việc bảo vệ quan điểm của bạn,  khả năng thuyết phục người khác và đi đến thỏa hiệp cuối cùng.

Kỹ năng lãnh đạo

Một nhà lãnh đạo thực sự nên xem trọng tinh thần tập thể, tôn trọng và lắng nghe ý kiến từ tất cả các thành viên khác và luôn đưa ra những nhận định sáng suốt và khách quan nhất.

Khả năng làm việc dưới áp lực cao

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ mang đến cho bạn những áp lực khác nhau, hoặc ít hoặc nhiều. Và nếu bạn không thể chịu đựng được những áp lực ấy, bạn sẽ thua cuộc. Đó là lý do vì sao, “Có thể làm việc trong môi trường áp lực” cũng là một trong những tiêu chí vô cùng quen thuộc của phần lớn các công việc hiện nay.

Tự tin

Và cuối cùng chính là sự tự tin. Điều này cũng có nghĩa là bạn nên tin tưởng vào bản thân mình. Đừng ngại đưa ra bất kỳ quan điểm nào nếu điều đó có thể giúp ích cho bạn, công việc và cả những người khác.