Kỹ Năng Giao Tiếp Chốn Công Sở, Chủ Đề Không Hề “Giảm Nhiệt”

Kỹ năng giao tiếp ngày càng đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong công việc và cuộc sống. Giao tiếp hiệu quả có thể giúp bạn dễ dàng tháo gỡ nút thắt cho hầu hết vấn đề. Chính vì thế, mỗi người chúng ta nên dành thời gian để cải thiện, trau chuốt nhiều hơn về năng lực giao tiếp của mình đối với mọi người, đặc biệt là đối với các bạn có nhu cầu tìm việc làm. Nhưng đó không phải là một việc dễ dàng vì không phải ai cũng có thể giao tiếp hiệu quả, đặc biệt là trong các môi trường làm việc đầy áp lực. Tuy nhiên, bạn không cần quá lo lắng, bài viết này sẽ nêu ra một số mẹo nhỏ nhưng lại cực kỳ hiệu quả, nhằm giúp các bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình. Chúng ta nên làm gì và làm thế nào, hãy cùng tìm hiểu nhé.

Làm thế nào để thúc đẩy việc giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc

Trước hết, chính là bản thân bạn nên tự tạo ra một môi “môi trường mở”, nghĩa là bạn sẽ cho phép tất cả mọi người có thể tiếp xúc và trò chuyện với bạn một cách tự nhiên và thoải mái. Việc này hoàn toàn có thể mang lại một hiệu quả tích cực. Việc bạn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ với mọi người về công việc hoặc thậm chí là những chuyện lặt vặt trong cuộc sống hằng ngày sẽ khiến mọi người xung quanh bạn dần cởi mở hơn khi trò chuyện. Hãy xem mọi người như là những người bạn hơn là một mối quan hệ đồng nghiệp cứng nhắc, hãy đơn giản hóa các tất cả mối quan hệ nếu có thể, vì nó sẽ tạo ra một bầu không khí tốt đẹp hơn tại chốn công sở.

Hoặc nếu bạn chưa thể đơn giản hóa các mối quan hệ xung quanh mình thì ít nhất hãy cư xử thân thiện với tất cả mọi người. Một thái độ lạc quan, hòa nhã luôn được chào đón tại bất kỳ nơi đâu, đặc biệt là ở những mỗi trường làm việc áp lực. Và những gì bạn có thể làm để thể hiện sự thân thiện của mình chính là một nụ cười. Một nụ cười sẽ không lấy đi của bạn bao nhiêu thời gian và công sức, mà ngược lại, còn khiến mọi người xung quanh có được những ấn tượng tốt đẹp hơn về bạn.

Điều thứ hai chính là hãy tôn trọng và đánh giá cao những nỗ lực của người khác. Điều này nghe có vẻ đơn giản, nhưng lại ít ai nhận ra tác dụng của nó. Sự tôn trọng lẫn nhau luôn được khuyến khích tại môi trường công sở. Hãy tôn trọng những nỗ lực của người khác và họ cũng sẽ tôn trọng bạn. Thêm vào đó, việc đánh giá cao nỗ lực của đồng nghiệp đặc biệt phát huy mạnh mẽ hơn trong các hoạt động nhóm. Khi điều đó có thể xảy ra, bạn sẽ khiến các hoạt động nhóm trở nên hiệu quả hơn và dễ dàng điều tiết những cuộc các thảo luận để đi đến kết luận chính xác nhất.

Thật ra việc cải thiện kỹ năng giao tiếp không hề khó, chỉ là bạn vẫn chưa nỗ lực để thay đổi thật sự. Nếu giao tiếp chưa hiệu quả, trước hết hãy xem xét lại bản thân mình trước khi vội đánh giá đồng nghiệp đã không “hợp tác” với bạn. Hãy dành thời gian nhiều hơn trò chuyện cùng mọi người, tìm hiểu về tính cách của họ, học cách tôn trọng và lắng nghe đối phương thì bạn sẽ nhận được một kết quả tuyệt vời. Chắc chắn một điều, nếu bạn muốn thành công, muốn được thăng tiến cao hơn trong công việc hay chỉ đơn thuần là tìm việc làm thì bắt buộc bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt.

 

13 Cách Để Nâng Cao Kỹ Năng Giao Tiếp Của Bạn Tại Nơi Làm Việc

Một người tìm việc làm cần phải hiểu, ngoài việc phải có tay nghề trong công việc để được thăng tiến trong sự nghiệp thì bạn cũng cần phải biết cách giao tiếp hiệu quả với mọi người. Đó là lý do tại sao việc tìm hiểu cách để nâng cao kỹ năng giao tiếp của bạn tại nơi làm việc là rất quan trọng. Bạn có thể đã nghe các đồng nghiệp nói rằng họ thích làm việc cùng với một người mà họ hòa hợp tốt thay vì một người nào đó khó gần gũi. Vì vậy, nếu bạn muốn học cách giao tiếp tốt hơn tại nơi làm việc, đặc biệt nếu bạn là người giám sát, bạn nên cố gắng học cách lắng nghe và sự chú tâm dành cho họ nếu bạn muốn nhân viên hoặc đồng nghiệp của mình cảm thấy họ có thể thảo luận bất cứ điều gì với bạn. Cho dù bạn là người đang tìm việc làm, vừa mới bắt đầu sự nghiệp hoặc muốn học cách làm tốt hơn trong công việc của mình, dưới đây là 13 cách giúp tăng kỹ năng giao tiếp tại nơi làm việc.

  1. Học cách lắng nghe

Một trong những cách tốt nhất để giao tiếp tốt hơn tại nơi làm việc đơn giản là học cách lắng nghe khi những người khác nói. Nếu bạn muốn nâng cao kỹ năng giao tiếp điều đầu tiên bạn phải giỏi là việc lắng nghe. Điều này nghe có vẻ dễ dàng nhưng bạn không thể là người giao tiếp thành công nếu bạn không thực sự hiểu được những gì người khác đang nói. Tránh việc không để ý người khác nói gì, chỉ suy nghĩ về những gì bạn định nói tiếp theo, hoặc làm gián đoạn khi ai đó đang nói chuyện. Lắng nghe tích cực là một thói quen cần luyện tập. Nếu bạn muốn trở thành một người nghe tốt hơn, hãy ghi chú lại những biểu hiện mà mỗi lần bạn định rời bỏ khỏi cuộc nói chuyện. Bạn sẽ nhanh chóng huấn luyện bản thân suy nghĩ chậm lại và cân nhắc quan điểm của người khác trước tiên.

  1. Đặt những câu hỏi tích cực

Chúng ta thường hiểu sai những gì người khác đang nói bởi vì chúng ta cho rằng họ đang xem xét tình huống theo cùng một cách giống chúng ta. Một trong những cách dễ nhất để ngăn chặn giả định này là đặt nhiều câu hỏi hơn. Sử dụng từ để hỏi “như thế nào” luôn thích hợp hơn “tại sao”. Việc hỏi “tại sao” đặt người nói tập trung vào những lời giải thích còn hỏi “như thế nào” cho phép bạn có thể hiểu rõ hơn suy nghĩ của họ. Bằng cách chú ý đến cách bạn đặt câu hỏi tại nơi làm việc, bạn có thể tạo ra cuộc thảo luận cởi mở giữa bạn và những đồng nghiệp khác.

  1. Hãy chỉ hỏi những gì bạn cần

Đừng ngại hỏi điều gì đó khi bạn đang làm việc, đừng nói xin lỗi trước mỗi câu, và cố gắng không để bị động với những hành động hay suy nghĩ của bạn. Chúng ta thường có xu hướng hỏi nhiều về tất cả những vấn đề muốn biết từ người khác, nhưng để trở thành một người giao tiếp chuyên nghiệp, bạn cần phải nói rõ ràng những gì bạn cần, nếu điều bạn hỏi gây sự không thoải mái thì nhớ rằng khi bạn hỏi những gì bạn cần, bạn cho người khác thời gian để cân nhắc.

  1. Dành thời gian trình bày các vấn đề của bạn

Không ai sẽ hiểu bạn nếu bạn nói hàng trăm vấn đề một lúc. Bạn có thể nêu rõ thông điệp của mình tốt hơn nếu bạn chậm lại một chút. Trong khi bạn có hàng triệu việc cần làm, bạn cần rõ ràng về thông điệp của mình ngay trong lần trình bày đầu tiên để bạn không phải lãng phí nhiều thời gian để giải thích nó một lần nữa và sửa chữa bất kỳ sai lầm nào. Hãy dành thời gian để viết nó ra, bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để hiểu và trình bày rõ thông điệp, điều này có thể tránh các thông tin không rõ ràng khi bạn làm việc.

  1. Thực sự hiểu đối tượng mà bạn nói chuyện

Mặc dù việc mọi người có cùng cách giao tiếp với bạn sẽ là một sự tuyệt vời nhưng trên thực tế không phải như vậy. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải tìm hiểu và thích ứng với các phong cách giao tiếp khác nhau để thông điệp bạn được đưa ra một cách hiệu quả trước đồng nghiệp và sếp của bạn. Hãy biết cách bạn sẽ giao tiếp với từng loại người để đạt hiệu quả tốt hơn.

  1. Hãy suy nghĩ kỹ lưỡng

Một nhà lãnh đạo có thể dễ dàng yêu cầu thứ họ cần từ nhân viên của mình. Nhưng nhân viên của bạn sẽ tôn trọng bạn nhiều hơn nếu bạn cùng đưa họ vào trong cuộc trò chuyện và yêu cầu ý kiến của họ khi bạn thảo luận về một nhiệm vụ quan trọng hoặc tình hình công việc. Hãy chuẩn bị và đưa họ cùng tham gia vào cuộc đối thoại và không đòi hỏi những gì bạn muốn.

  1. Cân nhắc tới thói quen làm việc của người khác

Bạn có khả năng xử lý những tình huống xấu không có nghĩa là người khác cũng sẽ làm được như vậy. Nếu bạn là người giám sát, điều quan trọng là giữ cho nhân viên của bạn luôn cập nhật được những gì đang xảy ra trong công ty để họ không hoang mang bởi các tình huống tiêu cực và quyết định rời bỏ công ty tìm việc làm khác. Chia sẻ những rủi ro ngay khi nó xảy ra, nếu không làm như vậy, nó có thể được xem như một sự mập mờ. Bắt đầu cuộc đối thoại và đáp ứng sự thỏa hiệp của họ. Dù bạn có xử lý công việc theo một cách nào đó không có nghĩa là mọi người đều đồng ý làm như vậy.

  1. Học cách tập trung vào cuộc trò chuyện và không được phân tâm

Nếu bạn là một ông chủ, hãy tập trung vào cuộc trò chuyện đặc biệt quan trọng. Nhân viên của bạn sẽ nhận ra sự để tâm tiếp nhận vấn đề của bạn nếu họ cần trao đổi vấn đề hoặc thảo luận về một dự án trong tương lai. Hãy dành thời gian để lưu tâm và tập trung vào người đang đối thoại với bạn. Mọi người sẽ cảm thấy tràn đầy sinh lực và biết trân trọng vì sự tập trung chú ý của bạn hơn.

  1. Hãy chú ý đến cách truyền tải thông điệp của bạn

Nếu bạn la mắng hoặc đổ lỗi cho ai đó tại nơi làm việc thì những gì bạn nhận được sẽ không đi đến đâu. Có nhiều cách khác để giao tiếp trong một tình huống khó chịu hơn là chỉ ngón tay vào ai đó. Người đưa ra cách giải quyết không nên sử dụng một giọng điệu đổ lỗi hoặc làm xấu hổ vì nhân viên có thể sẽ bỏ việc khi cảm thấy như vậy.

  1. Hãy đi thẳng vào những gì bạn muốn nói khi viết lời nhắn

Đừng vòng vo, hãy giải thích lý do tại sao bạn viết thư đó và sau đó sẽ giải thích chi tiết thêm nếu cần. Đồng nghiệp của bạn nhận được hàng trăm email mỗi ngày và bạn có thể nhận được câu trả lời nhanh hơn nếu họ không cảm thấy căng thẳng với yêu cầu của bạn. Trong email và báo cáo của bạn, hãy nêu vấn đề chính của bạn ở gần phần đầu. Bằng cách đó, bạn cung cấp nội dung ngay lập tức và người đọc hiểu những gì bạn muốn nhận được, ví dụ: tôi viết thư để hỏi về thời gian để chúng ta gặp và thảo luận về vấn đề A. Nếu dòng đó xuất hiện ở cuối tin nhắn, người đọc sẽ phải mất công tìm xung quanh và nghĩ họ sẽ phải làm gì. Hãy nhớ rằng đặt thông điệp mà bạn muốn truyền tải cuối cùng lên đầu tiên.

  1. Để tên email của bạn trước khi bạn viết địa chỉ email của một người nhận

Bạn đã bao giờ vô tình gửi một email trước khi nó trong trạng thái sẵn sàng để gửi đi chưa? Nếu câu trả lời là có, thì đây là mẹo nhỏ mà bạn sẽ thích: viết địa chỉ email của bạn sau khi bạn đã kiểm tra lại email sau đó mới thêm tên email người nhận. Đối với các email quan trọng, trước tiên hãy viết dòng tiêu đề và nội dung của bạn rồi cuối cùng mới thêm địa chỉ email người nhận. Hãy cẩn thận và sửa đổi nội dung email trước khi bất cứ người nhận email nào phải lên tiếng.

  1. Hãy chú ý đến việc giao tiếp phi ngôn ngữ của bạn

Khi nói đến giao tiếp phi ngôn ngữ, điều quan trọng là tập trung vào giao tiếp bằng mắt. Gật đầu cũng là một cách tốt để cho người khác biết bạn đang lắng nghe nếu bạn đồng ý hoặc hiểu họ đang nói gì, thể hiện sự diễn cảm bằng nét mặt của bạn. Mọi người không thích cảm giác như bạn không quan tâm vì vậy khi bạn tỏ ra hứng thú về một câu chuyện mà họ thích thú về nó sẽ tạo ra một sự kết nối sâu sắc hơn. Lần sau khi bạn giao tiếp với đồng nghiệp của bạn, cho dù đó là về công việc hay không, hãy thể hiện bạn quan tâm chú ý tới câu chuyện của họ, mặt bạn hướng về phía họ và bỏ điện thoại của bạn sang một bên. Điều này có thể nâng cao kỹ năng giao tiếp của bạn và cải thiện mối quan hệ của bạn tốt hơn trong thời gian dài.

  1. Cố gắng không để cho những cảm xúc của bạn ảnh hưởng

Nếu bạn đã từng tìm việc làm, phỏng vấn và làm việc, bạn có thể chứng kiến một số sự giận dữ hoặc căm ghét giữa các đồng nghiệp hoặc ông chủ. Trong khi giận dữ, hãy nhớ điều quan trọng là gạt bỏ cảm xúc của bạn sang một bên khi bạn cố gắng giao tiếp một cách chuyên nghiệp, không ai thích nhận được phản hồi tiêu cực, nó có thể gây rối loạn sự tập trung của bạn và khiến bạn cảm thấy như sự tự tin của bạn đang giảm sút. Đôi khi, phản hồi tiêu cực có thể là một động lực bạn cần để thức tỉnh tiềm năng bản thân. Khi bạn nghe nó từ người sếp, nó có thể thúc đẩy bạn nhận ra hướng đi tiếp theo. Khi bạn nghe nó từ một đồng nghiệp trong khi bực bội có thể chỉ là những gì hai bạn cần vượt quan trước một vấn đề quan trọng. Phản hồi tiêu cực không phải là một dấu hiệu về sự đánh giá giá trị của bạn, nó có thể là một phản ứng đối với hành vi, trải nghiệm tại một thời điểm, vì vậy hãy đặt bản thân bạn vào tình huống đó để nhìn nhận vấn đề, khi bạn nhìn nhận một cách rõ ràng, nó sẽ giúp bạn hiểu rõ về bản thân hơn.

Có thể là rất khó khăn để giao tiếp tốt tại nơi làm việc khi bạn căng thẳng và có tâm trạng không tốt. Nhưng hãy nói lời tạm biệt với sự lo lắng về công việc và nhớ luôn vui vẻ khi bạn đang làm việc. Cố gắng không để cho cảm xúc của bạn cản đường.

 

 

 

 

Đàm phán lương thật hiệu quả, làm thế nào?

Đàm phán lương? Đây thực sự là một chủ đề khá nhạy cảm chốn công sở, thậm chí là trong các buổi phỏng vấn. Bạn vừa bỏ lại công việc cũ và bạn có nhu cầu tìm việc làm mới, và bạn muốn chắc chắn rằng, mình sẽ nhận được những “cơ hội” tốt hơn. Và hiển nhiên, lương bổng chính là một trong những tiêu chí được quan tâm hàng đầu đối với tất cả các ứng viên. Đàm phán lương là một phần rất quan trọng, nhưng không phải ai cũng có kỹ năng đàm phán hiệu quả. Chúng ta nên làm gì để có được “phần thưởng” tương xứng, bài viết này sẽ giúp bạn. Hãy cũng tìm hiểu nhé.

Tiến hành nghiên cứu chuyên sâu

Việc nghiên cứu sẽ giúp bạn xác định chính xác mức lương mà bạn mong muốn và vẫn đảm bảo nó sẽ không vượt ra khỏi “ngưỡng an toàn” so với thị trường. Một số trang web đánh giá về tiền lương uy tín chính là nơi bạn hoàn toàn có thể tiến hành cuộc nghiên cứu cho mình. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên tính toán thêm các khoản chi phí phát sinh mà bạn có thể phải gánh chịu sau khi tiến hành đàm phán lương và thay đổi vị trí/vai trò của mình.

Đánh giá dựa theo thực tế

Không phải bất kỳ một vị trí/lĩnh vực nào cũng hoàn toàn giống nhau. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm mới, bạn nên có những nhận định và đánh giá cụ thể đối với mỗi một vai trò, trách nhiệm thực tế mà bạn phải đảm đương, từ đó hãy tính toán xem bạn xứng đáng có được mức “phần thưởng” nào. Ví dụ, cùng một vị trí tương tự nhưng mức lương được chi trả lại cao hơn nhiều so với những gì mà bạn đang được nhận, khi đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng công việc đó sẽ mang đến cho bạn những trách nhiệm gì, và tiến hành so sánh với vị trí hiện tại của bạn, bạn sẽ tìm ra sự khác biệt.

Đặt ra những câu hỏi

Lương bổng là một chủ đề khá nhạy cảm chốn công sở. Một số người cho rằng, bạn không nên chủ động đề cập đến vấn đề này trong bất kỳ buổi phóng vấn công việc nào, nhưng hãy suy nghĩ tích cực hơn. Mức lương cho vị trí mới ở mức bao nhiêu, phúc lợi ra sao và những vai trò gì bạn sẽ đảm đương sắp tới, rất nhiều. Đó là một trong những quyền lợi của bạn, và bạn nên được biết.

Trình bày sự thật

Hầu hết các nhà tuyên dụng đều hỏi về mức lương trước đây của bạn, trừ khi đó là công việc đầu tiên của bạn. Và họ cũng biết rằng, bất kỳ một ứng viên nào cũng mong muốn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn chứ không phải là ngược lại, và lương bổng chính là một trong những tiêu chí quan trọng nhất. Khi đó, đừng ngần ngại trình bày sự thật về mức lương của bạn. Vì điều đó cũng là một trong những tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng có thể cân nhắc bạn vào vị trí mà bạn đã ứng tuyển.

Đàm phán một cách chuyên nghiệp

Và cuối cùng, vẫn luôn là sự tự tin. Hãy tin tưởng vào bản thân, khéo léo trình bày những kiến thức mà bạn thu thập được đối với vị trí/vai trò mới, những gì mà bạn phải đảm đương trong tương lai. Bạn thật sự quan tâm đến vị trí mới này và bạn xứng đáng có được mức thù lao tương xứng với năng lực của bạn.

Những mẹo trên đây thật đơn giản phải không nào? Hãy thử áp dụng cho công cuộc đổi mới sắp tới của bạn xem sao, đặc biệt là những ai có nhu cầu tìm việc làm mới.

Sự hấp dẫn của thị trường Bình Dương đối với nhiều doanh nghiệp Đông Nam Á

Trong thời gian vừa qua, các tổ chức doanh nghiệp Đông Nam Á (trong đó có Thái Lan) đã có dịp gặp gỡ với một số đại diện tại Việt Nam để tìm hiểu về cơ hội đầu tư tiềm năng vào tỉnh Bình Dương, cùng một số yếu tố khác về chất lượng nguồn nhân lực của nước ta. Trong khuôn khổ của buổi gặp gỡ, nhiều doanh nghiệp đã có ý định triển khai đầu tư vào khu vực này và tạo ra hàng loạt việc làm Bình Dương triển vọng vào thời gian sắp tới.

Người tìm viêc tại Bình Dương có thể kiếm việc thông qua các website tuyển dụng lớn như

Tìm việc làm tại Bình Dương – Careerlink.vn

Việc làm, nhân sự Bình Dương – Tuyendungvieclambinhduong.com

Buổi gặp gỡ chủ yếu xoay quanh hoạt động đầu tư kinh doanh của các tổ chức doanh nghiệp Đông Nam Á vào Việt Nam. Sự kiện này đã thu hút được một số lượng lớn các nhà đầu tư lớn của “xứ sở chùa vàng”, cùng một số quốc gia lân cận khác.

Với quy mô sự kiện này, các tổ chức doanh nghiệp đã có thêm nhiều cơ hội tìm hiểu về tình hình lao động Việt Nam nói chung và về tình hình thị trường việc làm Bình Dương nói riêng; đồng thời, họ còn có cơ hội tìm hiểu về luật đầu tư thương mại của Việt Nam.

Ông Kriengthai Thiennukul – Đại diện Liên đoàn Công nghiệp Thái Lan đã chia sẻ đôi lời tại buổi gặp gỡ về mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa cả hai quốc gia trong nhiều lĩnh vực, và ông cũng cho rằng nước ta là một quốc gia hiện đang có nền kinh tế phát triển không ngừng cùng các siêu đô thị năng động, do đó, có thể thấy được Việt Nam là một thị trường sáng giá đáng để đầu tư trong giai đoạn hiện nay. Ngoài ra, Việt Nam được xem là một quốc gia có tình hình chính trị ổn định, nguồn nhân lực dồi dào có năng suất lao động cao – dấu hiệu của việc đầu tư mang tính hiệu quả cao. Vì thế, các nhà đầu tư nước ngoài nên tranh thủ cơ hội tốt này để mở rộng hoạt động kinh doanh tại các khu vực phát triển của Việt Nam, như Bình Dương.

Ông Bùi Minh Trí – Đại diện Khu công nghiệp Bình Dương cũng đã chia sẻ rằng theo số liệu thống kê được từ nhiều cuộc khảo sát, nhiều người tìm việc làm đang đổ về khu vực tỉnh Bình Dương, do đó, việc các nhà đầu tư mới xây dựng hệ thống kinh doanh tại địa bàn tỉnh là một lợi thế. Với thị trường việc làm Bình Dương rộng lớn như thế, các tổ chức doanh nghiệp sẽ không quá khó khăn trong công tác tuyển dụng. Bên cạnh đó, người tìm việc làm tại khu vực này cũng ngày càng gia tăng – đáp ứng cho nhu cầu chiêu mộ nguồn nhân lực của phần lớn nhà đầu tư trên địa bàn. Hơn nữa, ông còn nhấn mạnh rằng chiến lược thu hút vốn đầu tư từ các tổ chức doanh nghiệp Đông Nam Á đang đi theo chiều hướng tích cực trong giai đoạn vừa qua, vì vậy chính quyền địa phương sẽ cố gắng phấn đấu nhiều hơn trong việc hoàn thiện môi trường đầu tư chất lượng cao, nhằm không chỉ tạo điều kiện cho các nhà đầu tư kinh doanh hiệu quả lâu dài, mà còn tạo cơ hội ổn định công việc cho hầu hết người tìm việc làm tại địa phương.

Có thể thấy được, trong suốt nhiều năm tái tổ chức và phát triển lại thị trường, tỉnh đã nhanh chóng nằm trong những sự lựa chọn tốt nhất của các nhà đầu tư nước ngoài khi có ý định đầu tư vào nước ta. Sau TP.HCM, địa bàn tỉnh đã thu hút được hàng chục tỷ đô la Mỹ trong tổng số vốn đầu từ hơn 60 quốc gia đạt con số gần 4.000 dự án đầu tư lớn và nhỏ. Trong đó, Thái Lan thuộc khu vực Đông Nam Á được xem là một đối tác đầu tư lớn thứ 10 trên hầu hết các khu vực tại nước ta. Theo một nguồn tin khác cho biết, ngoài lĩnh vực công nghiệp, tỉnh còn đang mở rộng và phát triển thêm nhiều lĩnh vực khác với sự hợp tác bền vững với những đơn vị có uy tín trên thế giới, nhằm hướng đến việc nâng cao uy tín của tỉnh lên một tầm cao mới.

Mặt Tối Của Việc Thiết Lập Mục Tiêu Ở Thị Trường Vũng Tàu

Tại sao hầu hết mọi người không đặt ra mục tiêu cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp và mục tiêu kinh doanh? Cài đặt mục tiêu là một thực hành tích cực, mạnh mẽ khi nó kích động sự nhiệt tình và cung cấp định hướng rõ ràng.

Tuy nhiên, thiết lập mục tiêu cũng có một nhược điểm nghiêm trọng có thể làm suy yếu thành công của bạn. Thiết lập mục tiêu kém làm cho mọi người hoài nghi, lãng phí thời gian của họ và nuôi dưỡng sự nhầm lẫn về nơi tập trung hành động và năng lượng. Làm thế nào để thực hành thành công có khả năng như là thiết lập mục tiêu?

Chúng tôi là những người ủng hộ việc thiết lập mục tiêu và đo lường sự tiến bộ của bạn trong việc đạt được chúng. Một cuộc trao đổi gần đây với William Hamilton, Chủ tịch TechSmith Corporation, và một số giám đốc điều hành khác (muốn ẩn danh) nhắc nhở chúng ta rằng việc đặt mục tiêu, thực hiện kém, vô ý, hoặc vì những lý do sai, có thể có tác động tiêu cực đáng kể đến cả hai người và kế hoạch kinh doanh của tổ chức của bạn.

Bạn bắt buộc phải làm điều đó: Nghệ thuật đe dọa

Các tổ chức thường không đạt được các mục tiêu và lập kế hoạch chiến lược, bởi các giám đốc điều hành thiếu thông tin quan trọng và không nắm bắt được với các khó khăn của nhân viên. Các mục tiêu là không thực tế và họ không xem xét các nguồn lực và khả năng của tổ chức. Nhân viên không tin rằng phần thưởng mà họ sẽ nhận được để đạt được mục tiêu sẽ bằng năng lượng mà họ đầu tư để đạt được chúng. Thông thường, nhân viên bị đe dọa khi họ lo sợ mất việc làm vì thất bại. Một cựu giám đốc điều hành của Siebel Systems cho biết, “Câu chuyện đặt ra mục tiêu yêu thích của tôi mọi thời đại là cách Siebel đặt mục tiêu bán hàng cho các nhân viên của công ty : hạn ngạch của mọi người là 3,5 triệu đô la. Không có ý kiến ​​gì nữa hoặc bạn bị sa thải! “Tôi nhớ bằng cách nào đó tôi đã sử dụng để dành ngày cuối cùng của mỗi quý bán hàng tại Siebel để chốt các hợp đồng và cố gắng giữ lấy công việc của tôi. Vào cuối năm, tôi đã phải làm việc cho đến 10h đêm vào ngày cuối cùng của quý để có thể đóng được một thỏa thuận cuối cùng. Hợp đồng này đã cứu công việc của tôi. Tôi là một trong hai nhà quản lý cấp huyện và địa phương đã tránh bị đuổi việc hai tuần sau đó. ”


Mục tiêu với dự định gây ấn tượng, không phải nỗ lực hướng dẫn

William Hamilton nói, “Trong những ngày rùng rợn, điên rồ của những năm chín mươi, việc sử dụng các mục tiêu để gây ấn tượng là phổ biến, mặc dù các tổ chức cũng sử dụng kỹ thuật này từ lâu trước khi Internet đến.”Theo Hamilton, quá trình này là, “cũng được sử dụng để cố gắng đạt đến mức tối đa năng suất của công ty và gây ấn tượng với thị trường. Vào cuối giai đoạn, những mục tiêu này sau đó có thể được điều chỉnh bởi quản lý cấp cao và đổ lỗi cho các bên khác cho việc không đáp ứng các mục tiêu. “Đối với các nhân viên nội bộ, những người thường không dễ thuyết phục và bị kích thích bởi những mục tiêu không thực tế”, những mục tiêu của ban lãnh đạo cấp cao đã đưa ra những vấn đề nghiêm túc về tinh thần và vấn đề năng lực.”Phần đầu của bài viết này đã nhấn mạnh một số vấn đề với cách tổ chức đặt mục tiêu. Các vấn đề tiềm năng khác với việc đặt mục tiêu cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp và mục tiêu kinh doanh bao gồm những điều sau đây.
Trong một nỗ lực để đáp ứng các mục tiêu của giai đoạn hiện tại, khả năng tồn tại lâu dài của tổ chức có nguy cơ bị ảnh hưởng. Hamilton đưa ra những ví dụ về hành động tiêu cực mà mọi người thực hiện để đáp ứng các mục tiêu không thực tế :

Nỗ lực phát triển tập trung vào đợt bán hàng tiếp theo.

Cung cấp giảm giá sâu cho các sản phẩm để chuyển doanh số trong tương lai vào giai đoạn hiện tại.

Đẩy chi phí vào tương lai, thay vì tính toán cho họ khi phát sinh.·       Sử dụng các chương trình khuyến mãi đắt tiền thực sự tạo ra doanh số bán hàng thấp hơn chi phí.

Một cựu giám đốc của IBM minh họa điểm này với câu chuyện sau. “Một quá trình vô lý là cách IBM sử dụng để thiết lập hạn ngạch bán hàng. Trong những năm sau đó, khi công ty đã cho thấy sự tăng trưởng rất chậm, bạn có thể tin vào việc tăng 25-30 phần trăm hạn ngạch. Nó không quan trọng mà hầu hết CNTT (Công nghệ thông tin) ngân sách đã trì trệ, do đó, quá trình hạn ngạch đã bị hủy diệt.”Cách kiếm đô la ở đó là tìm một công việc mà họ không chắc chắn cách đặt hạn ngạch – một khu vực mới – và dọn dẹp và di chuyển. Một số người chuyên về loại hành vi này”.

Thiết lập mục tiêu trở thành kế hoạch, không phải là thực thi

Hamilton nói một nhược điểm nghiêm trọng tiềm ẩn xảy ra khi “tỷ lệ năng lượng, thời gian và sự sáng tạo đi vào việc tạo ra mục tiêu vượt thực sự quản lý sản phẩm.” Trong một công ty sản xuất nhỏ, một nhóm quản lý đã quyết định sử dụng biểu đồ Gantt để theo dõi thành tích mục tiêu. Sau khi bắt đầu với một khoản đầu tư rất lớn về thời gian trong việc đưa ra các bảng xếp hạng cho tất cả các mục tiêu của họ, nhóm quản lý nhanh chóng từ bỏ biểu đồ.

Khi được hỏi sau đó, họ khẳng định rằng biểu đồ đã mất quá nhiều thời gian họ cần để hoàn thành các mục tiêu. Nhưng, họ có những bảng xếp hạng tuyệt vời trong khi họ đang giữ chúng.Một ví dụ khác về điều này là khi một tổ chức dành thời gian và năng lượng để phát triển một kế hoạch kinh doanh toàn diện, và kế hoạch đó nằm trong ngăn kéo. Trong khi hành động đưa ra kế hoạch là quan trọng, thì việc theo dõi là phần quan trọng. Thường xuyên xem xét và theo dõi lập kế hoạch trực tiếp ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.

Quá nhiều mục tiêu làm cho không có gì là ưu tiên Trong công việc của chúng tôi với các công ty sản xuất nhỏ và vừa, chúng tôi thường thấy rằng mọi người mặc rất nhiều mũ, họ đang bị choáng ngợp với số lượng của mục tiêu mà họ phải đáp ứng ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Chúng tôi đã từng tạo điều kiện cho một phiên kế hoạch chiến lược trong đó mọi người phân tích và thiết lập các ưu tiên, việc làm. Họ đã chuyển các mục không ưu tiên sang danh sách “B” và tin rằng họ đã tạo thành công danh sách “A” của các mục tiêu quan trọng nhất, có thể đạt được.

Bạn có thể tưởng tượng sự bế tắc của tôi khi vào cuối phiên, người quản lý cấp cao nhìn vào danh sách các mục tiêu trong danh sách “B” và nói, “Đây là tất cả các mục tiêu. Chúng ta phải hoàn thành những việc làm này. ”Những người có quá nhiều mục tiêu có kinh nghiệm với những vấn đề này :

Họ không bao giờ cảm thấy như thể họ hoàn thành một nhiệm vụ hoàn chỉnh.

Thật khó để kết thúc thành tích mục tiêu của họ với một hệ thống khen thưởng và công nhận nhận thành tích của họ.

Họ không biết điều gì là quan trọng nhất để thực hiện tiếp theo.

Cài đặt mục tiêu là một thực tiễn kinh doanh tích cực, mạnh mẽ khi nó nói với nhân viên của bạn nơi bạn đang đi. Cài đặt mục tiêu hiệu quả cũng thể hiện thành công sẽ như thế nào trong suốt hành trình và đích đến.Tuy nhiên, khi thực hành kém, thiết lập mục tiêu có thể tác động tiêu cực đến tổ chức của bạn theo mọi cách được mô tả và hơn thế nữa ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.

Kỹ Năng Bạn Không Nên Đề Cập Trong Hồ Sơ Xin Việc Ở Vũng Tàu

Khi bạn viết hoặc cập nhật sơ yếu lý lịch tìm việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu, hãy bao gồm các kỹ năng thể hiện tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn có thể liệt kê các kỹ năng hàng đầu của mình và đưa chúng vào mô tả công việc bạn viết cho các vị trí bạn đã nắm giữ.

Những kỹ năng này củng cố lý lịch của bạn, nhưng một số kỹ năng không thuộc về lý lịch của bạn bởi vì chúng thực sự có thể làm ảnh hưởng đến cơ hội bạn được chọn cho một cuộc phỏng vấn.

Các kỹ năng mà bạn đề cập đến là từ khóa để giúp hồ sơ của bạn được chọn bởi ATS (hệ thống theo dõi người nộp đơn) mà nhà tuyển dụng sử dụng để sàng lọc các hồ sơ. Nếu bạn phù hợp với vị trí, trình độ và kỹ năng của bạn hiển thị với người quản lý tuyển dụng rằng bạn là ứng viên khả thi cho vai trò này. Khi thêm kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chọn lọc và cụ thể. Người quản lý tuyển dụng muốn biết lý do tại sao bạn là ứng viên mạnh mẽ cho công việc, chứ không phải mọi thứ bạn đã đủ điều kiện để làm cho toàn bộ cuộc đời làm việc của bạn. Họ cũng không muốn biết về tất cả những điều bạn có thể làm mà không liên quan gì tới công việc mà bạn nộp đơn tìm việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Người sàng lọc hồ sơ của bạn quan tâm đến giá trị bạn có thể cung cấp cho công ty và điều đó có nghĩa là phù hợp với yêu cầu công việc mà công ty đã liệt kê trong quảng cáo.  

Kỹ năng không nên đề cập trong hồ sơ của bạn Kỹ năng bạn không có: Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng nhiều người xáo trộn kỹ năng của họ hoặc đưa kỹ năng vào lý lịch của họ mà họ không nhất thiết phải có. Một cuộc khảo sát của Chúng tôi cho thấy hơn ba phần tư số người quản lý nguồn nhân lực (77%) đã bắt gặp một lời nói dối trong một bản lý lịch. Một số trong những lời nói dối đó bao gồm phóng đại hoặc tôn tạo các bằng cấp mà người nộp đơn có cho một công việc khi tìm việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Nếu bạn không có bất kỳ kỹ năng nào mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy xem xét lại việc đăng ký công việc. Không chế tạo kỹ năng hoặc kinh nghiệm chỉ để được thuê ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.  Nó sẽ trở lại ám ảnh bạn trong thời gian dài, nếu bạn không có những kỹ năng mà bạn đã quảng cáo trên lý lịch của mình. Ngay cả khi bạn là một người học nhanh, bạn có thể không nắm bắt được những gì bạn cần biết nếu. Điều gì có thể tồi tệ hơn? Hãy tưởng tượng việc phóng đại về trình độ của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu và không thể trả lời vì bạn không thực sự biết đủ để đưa ra câu trả lời chắc chắn cho câu hỏi. 

Kỹ năng lỗi thời: Nếu bạn đang, hoặc là một chuyên gia làm việc với các phần mềm hoặc công nghệ lạc hậu như MS-DOS, Lotus 1-2-3 hoặc Vista chẳng hạn, đừng đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn biết cách sao lưu các tập tin vào đĩa mềm, hãy giữ kỹ năng đó cho chính mình.Nhiều công nghệ đã trở nên lỗi thời và việc biết cách sử dụng chúng không phải là ưu điểm ngoài những trường hợp hiếm hoi. Trong thực tế, nó có thể làm cho kiến ​​thức của bạn có vẻ rất lỗi thời, và người phỏng vấn của bạn có thể nghĩ rằng bạn là một con khủng long công nghệ cao.Nếu bạn đã ra khỏi lực lượng lao động một thời gian, hãy dành thời gian để đảm bảo bạn có các kỹ năng hiện tại được liệt kê trong hồ sơ của bạn mà người sử dụng lao động yêu cầu và đánh giá cao. 

Các kỹ năng không liên quan đến công việc: Cuộc khảo sát của chúng tôi báo cáo về các kỹ năng không nên được đề cập trong lý lịch. Ví dụ, mặc dù các chuyến đi bộ dài giúp bạn giữ dáng và cởi mở tâm trí của bạn nhưng trừ khi bạn đăng ký một công việc liên quan đến việc đi bộ đường dài hoặc tập thể dục ngoài trời, điều này không nên được đề cập trong lý lịch của bạn.Nếu các kỹ năng bạn không có liên quan đến công việc làm bạn đang áp dụng, hãy bỏ chúng ra. 

Kỹ năng mà mọi người nên có: Trên một ghi chú tương tự, không nên liệt kê những thứ như Microsoft Office, email hoặc internet. Nhà tuyển dụng có kỳ vọng rằng mọi người đều biết những điều cơ bản cần thiết cho hầu hết mọi công việc văn phòng trong nơi làm việc ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Trước khi bạn gửi hồ sơ xin việc làm của bạn để xin việc, hãy dành thời gian để xem xét và làm mới sơ yếu lý lịch của bạn để nó giúp bạn có cơ hội tốt nhất để được phỏng vấn. Bạn không phải mất nhiều thời gian chỉnh sửa bản lý lịch của mình để phù hợp với yêu cầu công việc của chủ nhân, nhưng thật sự mất vài phút để tùy chỉnh nó sẽ mang đến cho bạn một lợi thế tốt hơn. Hãy dành thời gian để giải mã quảng cáo việc làm: Làm thế nào bạn có thể nhận biết người sử dụng lao động muốn gì từ một ứng viên hoàn hảo cho công việc? Bạn có thể nhận được rất nhiều từ việc đăng bài, và, nó sẽ giúp cũng đầu tư một thời gian nghiên cứu công việc và bản thân công ty để tìm hiểu thêm chi tiết. 

Thực hiện một bảng so sánh: Bây giờ bạn đã biết những gì người sử dụng lao động muốn, phù hợp với trình độ của bạn với công việc. Lập danh sách các kỹ năng  cần có trong công việc đăng trong một cột. Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có mà làm cho bạn trở thành một ứng cử viên cho công việc trong cột thứ hai. Sử dụng các kỹ năng phù hợp nhất với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong hồ sơ của bạn.

Cụ thể:Không liệt kê các kỹ năng chung, đặc biệt nếu bạn đang đăng ký vai trò công nghệ. Tránh liệt kê “Kỹ năng máy tính” và thay vào đó, hãy bao gồm ngôn ngữ lập trình, phần cứng, phần mềm, ứng dụng và các kỹ năng khác mà bạn sở hữu đủ điều kiện cho công việc. Nếu bạn có giấy chứng nhận, hãy nêu cụ thể khi bạn liệt kê chứng nhận đó. Ví dụ: liệt kê QuickBooks Certified ProAdvisor, chứng nhận AWS, SQL, iOS hoặc Java. Sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn để làm nổi bật các kỹ năng bạn có mà có thể mang lại giá trị cho người sử dụng lao động. Nếu bạn đang đăng ký một công việc kỹ thuật, hãy liệt kê tất cả các kỹ năng máy tính của bạn trong một phần riêng biệt.Điều chỉnh hồ sơ của bạn cho công việc: Các thông tin đăng tuyển có thể giống nhau, nhưng mỗi nhà tuyển dụng có một danh sách các yêu cầu khác nhau. Ngay cả khi công việc trông giống nhau, mỗi chủ nhân có thể tìm kiếm một cái gì đó khác nhau. Điều quan trọng là phải chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để giới thiệu trình độ của bạn cho các công việc cụ thể. Hãy dành vài phút để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn, vì vậy nó phù hợp với vị trí bạn đang theo dõi.

Hãy Bắt Đầu Công Việc Mới Của Bạn Một Cách Tư Duy Tại Thị Trường Việc Làm Đồng Nai

Bắt đầu một công việc mới sau khi kết thúc quá trình tìm việc làm Đồng Nai của mình có thể là một trong những điều thú vị nhất, nhưng cũng là một trong những trải nghiệm căng thẳng nhất trên con đường sự nghiệp của mỗi chúng ta. Trong những ngày tháng đầu tiên đó, bạn sẽ phải làm việc một cách chăm chỉ để chứng minh giá trị của bản thân. Tuy nhiên, chúng tôi cũng muốn khuyên bạn rằng trước khi bắt đầu việc làm mới, bạn nên đặt cho mình một số mục tiêu công việc mới bằng cách sử dụng các tiêu chí được gọi là SMART.

SMART là một từ tiếng anh mà bạn có thể bạn bắt gặp trước đây, và là viết tắt của Specific (Cụ thể), Measurable (Có thể đo lường), Attainable (Có thể đạt được), Relevant (Có liên quan) and Time-scaleed (Chia tỷ lệ theo thời gian). Mọi mục tiêu bạn đặt ra khi bạn bắt đầu một công việc mới đều phải đi theo các tiêu chí này.

Vậy cụ thể tuân theo tiêu chí SMART là như thế nào?

S – Specific

Trong quá trình phỏng vấn bạn sẽ thảo luận cụ thể về vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm chính của bạn. Điều quan trọng là phải làm rõ mục tiêu công việc của bạn và xác nhận kỳ vọng mà cấp trên đặt ra cho bạn.

Bạn cần phải chủ động hơn trong việc bắt đầu cuộc thảo luận này càng sớm càng tốt. Đây sẽ là yếu tố giúp bạn đảm bảo rằng bạn và cấp trên của bạn đều hiểu rõ nhau trong mỗi mục tiêu công việc.

“Mục tiêu của chúng tôi là phát triển thị phần và giành được vị trí kinh doanh vững chắc đi đầu trong lĩnh vực CNTT.”

“Mục tiêu của tôi là nằm trong top 25% người có thu nhập cao trong vòng 9 tháng.”

M – Measurable

Bây giờ bạn đã có một ý tưởng tốt hơn về cách thực hiện nhiệm vụ trong vài tháng đầu tiên của mình. Bạn sẽ cần hiểu rõ về tầm quan trọng của việc đo lường sự tiến bộ của bạn phù hợp với từng nhiệm vụ.

“Tôi sẽ thực hiện 10 cuộc gọi mỗi ngày cho các đối tác và nhằm thuyết phục họ đặt một lịch hẹn trao đổi về hợp đồng ký kết.”

“Tôi sẽ đặt mục tiêu thỏa thuận hợp đồng với ba nhà thầu trong vài tháng đầu và cố gắng tăng số lượng đó lên 50% mỗi tháng.”

A – Attainable

Mục tiêu của bạn không nên quá dễ dàng, nhưng cũng phải đảm bảo rằng bạn sẽ có thể đạt được nó. Nhờ vậy, bạn sẽ có thể lập ra được chiến lược làm việc hiệu quả cho bản thân.

“Tôi sẽ hướng đến mục tiêu của mình và đạt được mục tiêu của mình bằng cách thực hiện nghiên cứu trong ngành và tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn.”

R – Relevant

Hãy tận dụng tối đa các cơ hội có liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của mình để tìm hiểu các đối thủ trong ngành, nhằm có hướng đi đúng đắn cho bản thân trong tương lai.

“Việc phát triển của doanh nghiệp trên thị trường sẽ giúp chúng ta đánh bại đối thủ cạnh tranh có liên quan và đạt được nhiều doanh thu hơn.”

T – Time-scaleed

Mục tiêu luôn cần điểm bắt đầu, điểm giữa và điểm kết thúc. Khi nào bạn sẽ bắt đầu, khi nào bạn sẽ xem lại tiến độ của mình và khi nào bạn mong đợi đạt được mục tiêu của mình? Nếu khung thời gian của bạn quá dài, bạn sẽ tự đánh mất sự tập trung của chính mình và nếu quá ngắn, bạn sẽ không dành đủ thời gian để đạt được mục tiêu đó. Hãy chắc chắn mọi thứ bằng cách xác nhận lại với cấp trên của bạn về kết quả dự kiến ​​và khung thời gian làm việc hiệu quả.

5 Cách Để Nhận Biết Được Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Cần Thơ Có Phù Hợp Với Bạn Hay Không

Văn hóa doanh nghiệp là kết quả của thái độ, hành vi và giá trị của một tổ chức. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm, đây là yếu tố bạn cần phải cân nhắc trước khi lựa chọn loại tổ chức doanh nghiệp nào đó để ứng tuyển, vì nó sẽ đóng một vai trò lớn trên con đường phát triển việc làm Cần Thơ lâu dài của bạn.

Để hiểu văn hóa của một doanh nghiệp, bạn cần phải thực hiện một số bước cụ thể nhằm thu thập thông tin doanh nghiệp từ nhiều nguồn khác nhau, chẳng hạn như trang web của doanh nghiệp. Thông thường, các chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên ghé thăm doanh nghiệp mà bạn quan tâm trước hoặc sử dụng thời gian chờ phỏng vấn để quan sát văn hóa công sở nơi đó, nhằm giúp bạn thuận lợi hơn khi tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị các câu hỏi cho phép bạn tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động của doanh nghiệp – giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Từ tất cả thông tin mà bạn thu thập được, bạn sẽ có thể có được các ý tưởng tốt về văn hóa doanh nghiệp thực sự là gì. Sau khi thiết lập văn hóa doanh nghiệp, bạn còn cần phải xác định xem nó có phù hợp với bạn hay không. Làm thế nào để bạn làm điều đó? Và dưới đây là 5 cách giúp bạn giải quyết câu hỏi đó:

  1. Hãy tự hỏi: Môi trường làm việc nào thúc đẩy tôi phát triển?

Một số người thích một nơi làm việc yên tĩnh – nơi nhân viên không tương tác nhiều với nhau. Một số người khác lại muốn làm việc trong một văn phòng năng động – nơi mọi người có phong thái chuyên nghiệp cùng một bầu không khí làm việc năng động và tinh tế truyền cảm hứng cho mọi người.

Chìa khóa ở đây là hiểu cách bạn làm việc để xem liệu công ty có mang đến bầu không khí phù hợp cho bạn hay không.

  1. Hãy tự hỏi: Liệu văn hóa doanh nghiệp có tối đa hóa niềm vui của tôi không?

Liệt kê những yếu tố khiến bạn cảm thấy thoải mái và vui vẻ khi làm việc và xem chúng có đáp ứng được các điều kiện và chính sách làm việc của doanh nghiệp hay không. Nếu có thì đây chính là một kết hợp rất tốt cho sự phát triển của bạn.

  1. Hãy tự hỏi: Văn hóa của doanh nghiệp có phù hợp với các giá trị cá nhân hay lối sống của tôi không?

Bạn có từng nghĩ thử rằng các hoạt động của doanh nghiệp sẽ thỏa hiệp các giá trị mà bạn mong muốn? Chẳng hạn như nếu bạn là một người đàn ông trong gia đình có con nhỏ, văn hóa doanh nghiệp ở đây đòi hỏi bạn phải gặp gỡ các buổi họp mặt quan trọng sau giờ làm việc. Và điều đó sẽ khiến bạn không có thời gian cho gia đình nhỏ của mình nhiều. Chính vì vậy, bạn nên tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp trước khi quyết định lựa chọn nơi đó là bước đệm phát triển sự nghiệp lâu dài của bản thân.

  1. Lắng nghe con tim của bạn

Bản năng của bạn sẽ cảnh báo bạn nếu có điều gì đó không ổn với văn hóa doanh nghiệp. Khi đó, hãy suy nghĩ về những gì mà con tim bạn mách bảo và chỉ hành động đơn giản này sẽ cho phép bạn có được một cái nhìn rộng hơn và hiểu được cảm giác bất ổn mà bạn đang cảm nhận.

Các Kỹ Năng Kinh Doanh Quan Trọng Nhất Cho Thành Công Tại Nơi Làm Việc Vũng Tàu

Người sử dụng lao động tìm kiếm các ứng cử viên kinh doanh có mức độ thông minh tình cảm cao, những người giao tiếp tuyệt vời và những người có thể quản lý thời gian và tổ chức công việc của họ. Niềm đam mê và quyết tâm có thể đi một chặng đường dài, và những kỹ năng đó được chứng minh qua thời gian. Tinh thần kinh doanh, tư duy định hướng cộng đồng và xu hướng đổi mới cũng có thể mang lại lợi ích cho những người tìm kiếm việc làm trong kinh doanh ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu.

Tầm quan trọng của kỹ năng kinh doanh

Ngành kinh doanh khá phổ biến và có thể sinh lợi cao trong số các ngành việc làm. Khả năng kiếm tiền trong việc kinh doanh có khả năng thu hút hầu hết các ứng cử viên ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Tuy nhiên, phải mất nhiều thời gian và kỹ năng để thành công trong lĩnh vực này. Hãy xem các danh sách kỹ năng và phẩm chất cần có trong kinh doanh để đưa vào hồ sơ, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn. Kỹ năng sẽ thay đổi dựa trên công việc bạn đang áp dụng.

Các kỹ năng hàng đầu cần có trong kinh doanh  :

Giao tiếp

Để giao tiếp hiệu quả, bạn phải là người nghe tốt như bạn là người nói chuyện. Đang làm việc có nghĩa là làm việc với những người khác, cả hai đều là một nhà lãnh đạo và là một cấp dưới. Cả hai vai trò đòi hỏi sự khiêm nhường, một thái độ dân sự ngay cả dưới sự ép buộc và tôn trọng. Để giao tiếp tốt, bạn sẽ cần nắm bắt được thông tin bằng văn bản, bằng lời nói và phi ngôn ngữ. Bạn sẽ có thể nói rõ những suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng, cả bằng văn bản và trong các cuộc họp. Bạn nên thoải mái khi nói chuyện, và nó sẽ giúp ích nếu bạn có thể thoải mái nói trước công chúng, trong các nhóm nhỏ hơn như các cuộc họp kinh doanh cũng như trong các nhóm lớn hơn. 

Tài chính

Quản lý các quyết định tài chính là một phần quan trọng trong vai trò của hầu hết các nhân viên kinh doanh. Điều này có nghĩa là các ứng cử viên nên hiểu nhu cầu tài chính của một công ty, cũng như sự phức tạp của những gì thị trường hiện đang đòi hỏi. Người sử dụng lao động sẽ tìm kiếm các ứng cử viên có thể phân tích tình hình tài chính, rút ​​ra kết luận hợp lý, và sau đó thực hiện hành động. Một ứng cử viên tốt sẽ có thể nêu rõ lý do tài chính đằng sau quyết định của họ. Họ cũng có thể tạo ra các báo cáo tài chính chi tiết và chính xác.

Quản lý

Quản lý mọi người, hoặc thậm chí làm việc cùng với các đồng nghiệp, không có nghĩa là tự mình thực hiện mọi công việc. Trong kinh doanh, tinh thần hợp tác mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, và một phần của sự cộng tác là sự ủy nhiệm. Điều này có nghĩa là cung cấp cho người khác cơ hội để làm việc, ngay cả khi bạn nghĩ rằng nó sẽ có lợi cho bản thân của bạn hoặc tiếp tục làm điều đó cho mình. Đây cũng là một phần quan trọng trong quản lý thời gian. Nếu bạn tự mình làm tất cả mọi thứ, rất có thể công việc của bạn ở những lĩnh vực chính sẽ bị ảnh hưởng. Một người xuất sắc trong kinh doanh sẽ có thể quản lý khối lượng công việc của mình bằng cách phân công nhiệm vụ và dự án phù hợp cho đồng nghiệp và cấp dưới.

Các kỹ năng mềm
Thật hấp dẫn để tập trung vào các kỹ năng phân tích và kỹ thuật khi thảo luận về phẩm chất kinh doanh, nhưng kỹ năng mềm thì quan trọng như những thứ bạn học được trong trường kinh doanh. Một số kỹ năng mềm hàng đầu cần thiết để thành công trong kinh doanh là những thứ như là một đồng đội tốt, có nghĩa là không ích kỷ và hợp tác, xem xét những gì tốt nhất cho nhóm chứ không chỉ cho bạn.

Linh hoạt
Có một thái độ linh hoạt có nghĩa là đi cùng với một kế hoạch ngay cả khi nó không phải là một trong những bạn ủng hộ hoặc đồng ý. Giải quyết vấn đề là một kỹ năng mềm quan trọng khác cần bồi dưỡng. Khi một tình huống bất ngờ xảy ra, một người giải quyết vấn đề tốt sẽ giữ bình tĩnh và suy nghĩ nghiêm túc để có được kết quả như mong muốn. Người giải quyết vấn đề có giá trị cao đối với người sử dụng lao động ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Tương tự như vậy, sự tự tin là một kỹ năng mềm có giá trị cao, nhưng không phải là sự tự tin sai hoặc một thái độ kệnh cỡm không đáng tin cậy. Niềm tin phải được sao lưu với kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng thực sự.

Sử dụng các kỹ năng được đề cập ở trên khi bạn tạo sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc hoặc khi bạn tìm kiếm một công việc làm ở thị trường tìm việc làm Vũng Tàu. Chuẩn bị hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn với những từ khóa này và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách đưa ra những cách bạn đã chứng minh những kỹ năng này trong công việc trước đây của mình. Mỗi công việc sẽ yêu cầu các kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc, tập trung vào các kỹ năng được liệt kê bởi nhà tuyển dụng.

Làm Thế Nào Để Chuẩn Bị Thật Tốt Cho Một Cuộc Phỏng Vấn Xin Việc Qua Điện Thoại  Tại Bình Dương?

Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng sau khi nộp đơn xin ứng tuyển một vị trí việc làm hiện nay. Với tư cách là một cơ quan tuyển dụng, họ thường sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để xem bạn phù hợp với vị trí việc làm của họ như thế nào, và nhà tuyển dụng áp dụng các cuộc phỏng vấn đó để sàng lọc các ứng viên và rút gọn ứng viên mà họ nghĩ sẽ phù hợp nhất cho vai trò công việc mà họ cần tìm.

Trong khi bạn đang tích cực tìm việc làm Bình Dương, bạn nên nhớ rằng quan trọng nhất vẫn phải là chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại trong một khoảng thời gian ngắn nhất định.

Khi ứng tuyển cho các vị trí việc làm, hãy thử lập một danh sách các vị trí mà bạn đã đăng ký để dễ dàng kiểm soát. Sau đó, nghiên cứu công việc và doanh nghiệp mà mình đã ứng tuyển để có thể thuận lợi trong việc thảo luận về thông tin doanh nghiệp và vai trò việc làm khi cần.

Có rất nhiều trang web cung cấp câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thích hợp mà bạn có thể sử dụng để làm mẫu nhằm luyện tập cho cuộc phỏng vấn. Chúng có thể giúp đỡ bạn rất nhiều khi gặp những câu hỏi khó hiểu vô tình gặp phải.

Trước cuộc gọi điện thoại phỏng vấn, hãy đảm bảo bạn xác nhận tất cả các chi tiết bao gồm ngày, giờ và bạn sẽ nói chuyện với ai. Một trong những cách tốt nhất để ghi nhớ các chi tiết này là lặp lại chúng với người ban đầu đã thiết lập cuộc phỏng vấn của bạn. Đôi khi, người liên hệ với bạn về cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể không phải là cùng một người tiến hành phỏng vấn thực tế tại doanh nghiệp.

Lựa chọn không gian phỏng vấn cũng đóng vai trò rất quan trọng. Vì vậy, bạn nên chọn một nơi yên tĩnh, thoải mái và riêng tư khi trò chuyện với người phỏng vấn qua điện thoại. Nếu bạn đang ở nhà, hãy tránh nơi có nhiều người vì họ có thể gây ra những tiếng ồn đáng kể có thể gây mất tập trung hoặc gây khó nghe cho bạn.

Ngoài ra, bạn nên có một danh sách ngắn về trình độ và kỹ năng của bạn cụ thể cho công việc bạn đang phỏng vấn. Điều này sẽ có thể giúp bạn trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà không bị ngập ngừng, thiếu từ ngữ hoặc cố gắng suy nghĩ quá lâu khi phỏng vấn.

Một cuốn sổ tay và bút bi có thể mang lại sự thuận tiện cho bạn để lưu ý những thông tin hoặc ý kiến quan trọng nào đó. Bạn cũng nên tắt cuộc gọi chờ trên điện thoại để tránh gây gián đoạn.

Tự trả lời điện thoại, cho phép các thành viên gia đình và / hoặc bạn cùng phòng biết bạn đang mong một cuộc gọi và điều đó quan trọng với bạn. Khi bạn trả lời điện thoại, hãy trả lời với tên của bạn để người phỏng vấn biết họ đã gọi đúng người.

Lắng nghe người phỏng vấn và không làm gián đoạn. Nếu bạn có điều gì đó muốn nói, hãy ghi lại nó trên sổ tay của mình và đề cập đến nó khi đến lượt bạn nói chuyện.

Nắm vững một số yếu tố nêu trên sẽ giúp bạn dễ dàng và thuận lợi hơn trong quá trình tìm việc làm cho bản thân của mình trên thị trường lao động cạnh tranh như ngày nay. Chúc bạn thành công!