Cách Viết CV Trực Tuyến

Ai cũng biết trước khi gửi đi một đơn xin việc làm, điều quan trọng nhất là phải tạo lập một CV đẹp mắt nhưng đầy đủ các thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng. Cách viết  CV trực tuyến tốt nhất là gì? Đó là nó cần phải được chuyển đổi sang tệp PDF, dễ dàng cập nhật và có các tùy chọn thiết kế đẹp mắt.

Bạn có thể nhận được nhiều sự chỉ dẫn về cách viết CV miễn phí trên nhiều trang web khác nhau. Nếu bạn không muốn các tính năng cao cấp, chỉ cần tránh các thiết kế quá rối mắt và tốn nhiều thời gian. Nên nhớ rằng khi tạo đơn xin việc và viết CV thì yếu tố ngắn gọn, xúc tích và nhắm vào điểm trọng yếu mới là quan trọng nhất.

Sơ yếu lý lịch là một bản tóm lược bằng văn bản về giáo dục, kinh nghiệm làm việc, thông tin và thành tích được sử dụng để xin việc làm của bạn. Trong nhiều trường hợp, hồ sơ của bạn là tài liệu đầu tiên mà người quản lý tuyển dụng sẽ xem xét và do đó “ấn tượng đầu tiên” của bạn đối với doanh nghiệp nằm tất cả trong đơn xin việc. Chức năng chính của sơ yếu lý lịch là giới thiệu tài năng và kỹ năng của bạn cho một nhà tuyển dụng  – rõ ràng, thuyết phục và nhanh chóng.

Sơ yếu lý lịch cho người sử dụng lao động biết những gì bạn đã đạt được trong quá khứ và những gì bạn có thể làm cho công ty của họ ngay bây giờ. Sơ yếu lý lịch là một công cụ mà bạn có thể sử dụng để có được một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Có 3 cách viết CV xin việc cơ bản

Theo trình tự thời gian
Hồ sơ theo thời gian làm nổi bật tính nhất quán. Định dạng này nhấn mạnh những gì bạn đã đạt được ở mỗi vị trí mà bạn nắm giữ. Một sơ yếu lý lịch thời gian tập trung chủ yếu vào lịch sử kinh nghiệm làm việc và giáo dục của bạn. Nó cũng cho thấy sự tiến bộ của bạn trong sự nghiệp.

Chức năng
Một bản lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, mà không bao gồm thời gian và chức danh công việc. Nó trình bày một hồ sơ về kinh nghiệm của bạn dựa trên thế mạnh chuyên môn hoặc các nhóm kỹ năng. Nó được sử dụng thường xuyên nhất bởi những người có khoảng trống trong lịch sử công việc của họ, những người đang thay đổi nghề nghiệp và cá nhân với kinh nghiệm làm việc hạn chế. Người sử dụng lao động thường không thích nhận hồ sơ chức năng vì họ không cho thấy lịch sử công việc của bạn hoặc tiến bộ nghề nghiệp.

Kết hợp cả hai loại trên
Kết hợp cách trình bày theo dòng thời gian và chức năng. Một bản lý lịch kết hợp cũng có thể được gọi là một sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng. Nó kết hợp hoạt động cho các ứng cử viên có nhiều năm kinh nghiệm và cần một một công việc tốt hơn.

Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Phổ Biến

Đối với người tìm việc làm, để chứng tỏ tại buổi phỏng vấn rằng bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng, sự chuẩn bị là vô cùng quan trọng. Hãy sử dụng những câu hỏi phỏng vấn phổ biến để chuẩn bị các câu trả lời ngắn gọn, có liên quan, làm cho những kỹ năng và đặc điểm của bạn phù hợp với vị trí, nhu cầu của công ty bất cứ khi nào có thể. Hãy nhớ chuẩn bị các ví dụ thuyết phục để giúp thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Sự chuẩn bị, sự tích cực và minh chứng rõ ràng là chìa khóa để phỏng vấn thành công.

Hãy nói cho chúng tôi về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi thường gặp được đưa ra để “phá băng”. Một câu trả lời rõ ràng, ngắn gọn sẽ nhanh chóng thu hút sự chú ý của người phỏng vấn và tách biệt bạn khỏi các ứng viên theo xu hướng tiết lộ về câu chuyện đời sống của họ. Hãy đưa ra một sự mô tả ngắn gọn, súc tích về bạn là ai và trình độ chuyên môn, những thế mạnh và kỹ năng chính của bạn là gì. Điều chỉnh câu trả lời của bạn hướng đến vai trò được đưa ra và trình bày những lợi ích tốt nhất bạn có thể mang lại cho công ty và làm cho người phỏng vấn muốn biết về bạn nhiều hơn nữa

Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?

Người phỏng vấn đang cố gắng thăm dò sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí đang tuyển cũng như mức độ hiểu biết của bạn về công ty. Hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về những điều mà công ty đã thu hút bạn trong quá trình tìm việc làm mà bạn biết và trình bày thêm chi tiết làm thế nào mà những thế mạnh, thành tựu và những kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng được mô tả khiến bạn là ứng viên thích hợp nhất.

Những thế mạnh của bạn là gì?

Người phỏng vấn muốn biết một cách cụ thể những điểm mạnh của bạn là gì và làm thế nào chúng phù hợp với vai trò công việc. Hãy chọn một vài những điểm mạnh chính mà công việc đòi hỏi và đưa ra những ví dụ rằng bạn đã thể hiện chúng một cách thành công trong quá khứ. Những điểm mạnh có thể bao gồm khả năng học hỏi nhanh chóng, bình tĩnh làm việc dưới áp lực công việc, khả năng đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, khả năng làm việc độc lập hay làm việc nhóm.

Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá sự tự nhận thức về bản thân bạn. Chúng ta đều có những điểm yếu vì vậy tốt nhất là đừng nói rằng bạn không có điểm yếu nào. Tránh sử dụng những từ “điểm yếu” mà thay vào đó hãy nói về một “khía cạnh bạn cần phải cải thiện” điều mà không có tính chất quyết định đến công việc hoặc chỉ rõ một “thách thức” mà bạn đang nỗ lực để vượt qua. Thể hiện rõ sự sẵn sàng phát triển bản thân và đối mặt với những thử thách sẽ biến những câu trả lời thành tích cực

Những thành tựu của bạn cho đến nay là gì?

Người phỏng vấn muốn biết bạn có phải là một người thành công hay không và xác định những thành tựu của bạn sẽ mang lại lợi ích cho họ như thế nào. Chọn một hoặc hai thành tích gần đây có liên quan trực tiếp đến công việc được đề nghị. Chỉ ra các tình huống, hành động bạn đã thực hiện, kỹ năng bạn đã sử dụng và kết quả tích cực, định lượng các lợi ích nếu có thể. Chỉ rõ bạn có thể mang những gì bạn đã học được ứng dụng vào công việc mới như thế nào.

Tình huống khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt trong công việc là gì?

Người phỏng vấn đang cố gắng tìm ra định nghĩa của bạn về “khó khăn” và liệu bạn có thể thể hiện một phương pháp hợp lý để giải quyết vấn đề không. Chọn một tình huống công việc khó khăn không phải do bạn gây ra, giải thích cách bạn giải quyết vấn đề, bao gồm các hành động bạn đã thực hiện và giải pháp bạn đã áp dụng để khắc phục vấn đề. Đưa ra câu trả lời của bạn trong tình huống của một người có nguy cơ bị mất việc vì bỏ cuộc và thất vọng trong tình huống của bạn.

Bạn thích/không thích gì về vai trò lần cuối cùng của bạn?

Người phỏng vấn đang cố gắng tìm ra lợi ích chính của bạn và liệu công việc đang tuyển dụng có trách nhiệm bạn sẽ không thích không. Tập trung vào những gì bạn đặc biệt thích trong vai trò cuối cùng của bạn và những gì bạn đã học được từ nó, liên hệ với vị trí công việc đang tuyển dụng. Khi giải thích những gì bạn không thích, hãy nhớ rằng không nói xấu người sếp trước của bạn. Chọn một ví dụ không nói về kỹ năng của bạn (chẳng hạn như quy mô công ty) hoặc cho thấy một đặc điểm tích cực (chẳng hạn như bạn không thích việc ra quyết định kéo dài của công ty cũ).

Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại của bạn?

Điều này nên được thành thật, phản ánh một cách tích cực về người sếp hiện tại của bạn nhưng nói rõ bạn đang muốn tìm việc làm tại một nơi có nhiều thách thức, trách nhiệm, kinh nghiệm và muốn thay đổi môi trường. Giải thích công việc hiện tại của bạn không còn có thể đáp ứng cho bạn những điều này nữa, nhưng bạn tin rằng vai trò trong công việc được đề xuất là cơ hội cho sự phát triển, sẽ tận dụng tối đa sức mạnh và tiềm năng của bạn.

Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?

Ý thức về mục tiêu là một điểm thu hút ở một người tìm việc làm, vì vậy câu hỏi này được thiết kế để thăm dò hoài bão và mức độ lập kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Sự gắn bó của bạn dành cho công ty mới cũng nằm ở câu hỏi này, nhưng hãy tránh tuyên bố thẳng thừng rằng “Tôi muốn gắn bó với công ty của ông”. Thay vào đó, hãy mô tả mục tiêu của bạn là tiếp tục phát triển, học hỏi, tăng thêm giá trị và đảm nhận những trách nhiệm mới trong tương lai, những điều sẽ được xây dựng trên vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Làm thế nào để bạn làm việc dưới áp lực?

Người phỏng vấn muốn thấy rằng bạn có kỹ năng giải quyết vấn đề, bình tĩnh và có thể tập trung trong những tình huống khó khăn. Đưa ra một ví dụ về một thời điểm khi bạn phải đối mặt với một tình huống căng thẳng (không phải do bạn gây ra) và cách bạn xử lý nó với sự điềm tĩnh. Mô tả bối cảnh, cách bạn tiếp cận tình huống, hành động bạn đã thực hiện và kết quả tích cực. Chứng tỏ bạn vẫn giữ bình tĩnh, kiểm soát và hoàn thành công việc như thế nào.

Hãy cho chúng tôi biết về một dự án nhóm thành công mà bạn đã làm. Vai trò của bạn và điều gì đã làm cho nó thành công?

Người phỏng vấn đang cố gắng đánh giá các kỹ năng giao tiếp và sự đóng góp của bạn vào nhóm. Hãy phác thảo các mục tiêu của dự án, trách nhiệm của bạn, các hành động bạn đã thực hiện để hỗ trợ nhóm và những kết quả thành công. Đưa ra những biểu hiện chứng tỏ bạn là một cộng tác viên nhiệt tình và đóng góp của bạn là quan trọng như thế nào. Bạn cũng cần chứng minh rằng bạn coi trọng tinh thần đồng đội và hiểu các đặc tính quan trọng của nó như giao tiếp chân thành, phân chia nhiệm vụ và giải quyết vấn đề hiệu quả.

 

Những Cách Nói Sử Dụng Trong Việc Đàm Phán Lương Nếu Bạn Muốn Thành Công

Nếu có một cách diễn đạt hiệu quả bạn có thể sử dụng để người khác đồng ý với bạn thì có phải tuyệt vời không? Những cách nói đơn giản có sức mạnh như là những “câu thần chú” có thể thuyết phục ngay nhà tuyển dụng hướng theo cách mà bạn muốn và những cuộc đàm phán lương sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Những lối nói và cách diễn đạt dưới đây thể hiện sự tự tin và hiểu biết cần thiết của bạn để đạt được một mức lương cao hơn.

“Tôi rất vui khi có cơ hội làm việc cùng mọi người”

Thông thường, người tìm việc làm nghĩ rằng việc thương lượng tiền lương là một trận chiến: bạn cố gắng để có thể đạt được mức lương nhiều nhất trong khi người chủ thuê bạn cố gắng hạ thấp mức lương ở trong phạm vi ngân sách. Tuy nhiên, suy nghĩ như vậy có thể phản tác dụng. Đàm phán đúng hơn là một quá trình hợp tác và một cơ hội để tạo ra một gói lợi ích có ý nghĩa cho cả bạn và người thuê bạn. Hãy ưu tiên thiết lập những lợi ích gì là quan trọng nhất đối với bạn và những gì bạn bằng lòng lựa chọn.

“Dựa trên nghiên cứu của tôi …”

Điều đó là đương nhiên để xem liệu bạn có thể nhận được mức lương cao hơn mức lương bạn được đề nghị hay không, nhưng nó cần phải được căn cứ vào thực tế. Thay vì chỉ đưa ra một con số mà bạn nghĩ rằng nghe có vẻ tốt, bạn cần phải thực hiện nghiên cứu trước ở về những kỹ năng của bạn đáng giá thế nào nhằm gây ra một sự chú ý với nhà tuyển dụng nhờ đó họ sẽ cân nhắc thêm cho bạn mức lương phù hợp. Điều đó cho họ thấy bạn đã tìm hiểu và biết rõ về những gì bạn đang nói về khi đàm phán lương.

Thị trường

Hãy chắc chắn rằng bạn biết thị trường công việc của bạn là gì như là một phần trong sự nghiên cứu của bạn. Trên thị trường tìm việc làm, bạn có thể tìm kiếm nhiều cơ hội công việc và mức thu nhập phù hợp. Giả sử, nếu bạn kiếm được 80.000 đô la, nhưng có thể tìm được một công việc dao động ở mức 100.000 đô la, “thị trường” đã gợi ý rằng bạn không được trả lương thấp, và vì thế các công ty có lẽ không muốn mất bạn trong cuộc cạnh tranh, họ coi trọng con số đó.

Giá trị

Giá trị muốn là những gì bạn mang đến cho nhà tuyển dụng. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, mỗi nhân viên phải tăng doanh thu, hoặc tăng lợi nhuận (lý tưởng nhất là cả hai). Nếu bạn có thể chỉ cho người tuyển dụng cách bạn mang giá trị cho công ty (dưới hình thức doanh thu tăng lên và/hoặc tăng lợi nhuận), bạn có thể tạo một tình thế bắt buộc để tăng lương. Vì vậy, ví dụ bạn có thể chứng minh rằng một sáng kiến mới mà bạn đã thực hiện kiếm được 100.000 đô la, hãy yêu cầu mức lương tăng thêm 5.000 đô la nghe có vẻ có thể chấp nhận được đối với nhà tuyển dụng.

Những nhân viên làm công việc tương tự

Đừng tin bất kỳ lời khuyên nào bạn đã nhận được về việc không nên thăm dò mức lương của đồng nghiệp – đó có thể là dữ liệu mạnh mẽ trong các cuộc đàm phán. Các nhân viên có vị trí tương tự là những người cùng làm những công việc bạn sẽ làm trong công ty. Nếu vị trí của bạn là người quản lý tài khoản cao cấp và mỗi người quản lý tài khoản cao cấp khác kiếm được nhiều tiền hơn bạn, đây cũng là điều bạn nên thắc mắc. Nếu không đồng nghiệp của bạn tiết lộ thông tin mà họ không thoải mái khi chia sẻ về mức lương, bạn có thể sử dụng các công cụ khác để tìm hiểu xem họ đang làm gì và liệu rằng bạn có đang được trả mức lương công bằng hay không.

Mức thu nhập đó có linh hoạt không?

Nếu một nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương nằm dưới phạm vi mong muốn của bạn, việc thương lượng lại là điều cần thiết nhưng bạn cần chắc chắn rằng bạn xử lý nó với sự khéo léo. Bạn thậm chí có thể nói đến những khoản phụ cấp khác mà bạn có thể đạt được nếu họ không đưa ra một mức lương cao hơn.

“Tôi sẽ yên tâm hơn nếu …”

Những lời nói thẳng thừng như là “tôi cần” hoặc “tôi muốn” có thể gây nhàm chán với nhà tuyển dụng. Nhưng thể hiện mức lương mong muốn bằng cách nói này là một cách cộng tác để cho người tuyển dụng hoặc người quản lý biết cụ thể những gì bạn đang tìm kiếm để họ có thể tập trung vào khía cạnh đó. Phần còn lại nên là một câu hỏi cụ thể, ví dụ nó có thể là “tôi có thể yên tâm làm việc với mức lương cơ bản là 60.000 đô la”, hoặc “tôi có thể tăng lợi nhuận của công ty lên 10 phần trăm trong 2 tháng tới”. Trái ngược với điều này là những cách nói mơ hồ như “Công ty anh/chị có một vị trí khác mà tôi có thể tự chọn lựa để thử sức mình không?”, nếu người tuyển dụng nói không có, điều đó sẽ làm ngắn mạch cuộc đàm phán.

“Nếu công ty có thể đáp ứng điều đó, tôi luôn sẵn sàng”

Có một bí mật trong đàm phán đó là các nhà tuyển dụng cũng lo lắng như bạn trong các cuộc đàm phán về lương về thời gian để đạt được một sự thỏa thuận. Vì vậy, nếu bạn có thể giải thích một cách rõ ràng những gì bạn cần để chấp nhận một đề nghị, bạn sẽ làm nhà tuyển dụng có một ưu tiên cho bạn.

Khi bạn đến giai đoạn đàm phán này, bạn nên nói rõ với nhà tuyển dụng rằng bạn chấp nhận để kết thúc thương lượng mà các bên đều hài lòng. Ví dụ, bạn có thể nói “tôi hiểu rằng công ty không thể lên nâng lương lên đến 15 triệu đồng, vậy thì thật là tốt nếu trong chính sách có thêm một tuần nghỉ có lương cùng với các khoản phụ cấp khác, nếu công ty có thể làm điều đó, tôi sẽ sẵn sàng”.

“Tôi không muốn rời bỏ công việc”

Đây là một trong những điểm tốt cho người tìm việc làm đang đàm phán tăng nâng cao mức lương của họ, đó là một phần của chiến lược phòng thủ. Chiến lược phòng thủ giải thích những gì bạn muốn, tại sao bạn muốn nó, và làm cách nào để giành chiến thắng cho cả ông chủ của bạn và cho bạn, mục đích là để cho thấy giá trị của bạn và lợi ích mà bạn nhận được. Nếu mức lương tại nơi làm việc được đề xuất quá thấp là một yếu tố làm phá vỡ sự thương lượng của bạn, hãy đưa ra một lời đề nghị mà bạn bằng lòng chấp nhận, nhưng không phải hài lòng nhất. Hãy nói với người tuyển dụng của bạn rằng bạn đã nhận được một công việc hấp dẫn nên bạn không muốn bỏ qua…Tuy nhiên sự trả công cho bạn vẫn còn quá rẻ hơn nhiều so với việc người sẽ thuê bạn phải tuyển dụng và đào tạo lại một nhân viên mới. Nhưng hãy lưu ý rằng cách này không nên được xem nhẹ. Nó có thể là một đề xuất nguy hiểm và phản tác dụng.

“Anh/chị có phiền không nếu dành cho tôi một vài ngày để xem xét lời đề nghị”

Điều đầu tiên bạn nên làm khi bạn nhận được một lời mời làm việc là đề nghị có một khoản thời gian để xem xét nó. Nó có thể cho bạn cơ hội về thời gian để xem xét lời đề nghị, đưa ra thêm những khoản lợi ích khác hoặc cân nhắc từ chối. Việc thương lượng tiền lương của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn suy tính cẩn thận mức lương bạn nhận được và nêu rõ lý do tại sao bạn xứng đáng với nó.

“Cảm ơn anh/chị”

Câu làm ơn và cảm ơn đã không ngừng trở nên quan trọng khi bạn đã được học chúng ở trường mầm non, trong môi trường kinh doanh, cách cư xử đó cũng rất quan trọng. Để duy trì tính chuyên nghiệp của bạn, vào cuối cuộc đàm phán về lương, hãy cảm ơn người đã dành thời gian ngồi lại với bạn. Không chỉ đơn giản là điều đúng đắn phải làm mà một nhà tuyển dụng có nhiều khả năng giúp đỡ những mong muốn và nhu cầu của ai đó bày tỏ sự tôn trọng họ.

 

Đàm phán lương thật hiệu quả, làm thế nào?

Đàm phán lương? Đây thực sự là một chủ đề khá nhạy cảm chốn công sở, thậm chí là trong các buổi phỏng vấn. Bạn vừa bỏ lại công việc cũ và bạn có nhu cầu tìm việc làm mới, và bạn muốn chắc chắn rằng, mình sẽ nhận được những “cơ hội” tốt hơn. Và hiển nhiên, lương bổng chính là một trong những tiêu chí được quan tâm hàng đầu đối với tất cả các ứng viên. Đàm phán lương là một phần rất quan trọng, nhưng không phải ai cũng có kỹ năng đàm phán hiệu quả. Chúng ta nên làm gì để có được “phần thưởng” tương xứng, bài viết này sẽ giúp bạn. Hãy cũng tìm hiểu nhé.

Tiến hành nghiên cứu chuyên sâu

Việc nghiên cứu sẽ giúp bạn xác định chính xác mức lương mà bạn mong muốn và vẫn đảm bảo nó sẽ không vượt ra khỏi “ngưỡng an toàn” so với thị trường. Một số trang web đánh giá về tiền lương uy tín chính là nơi bạn hoàn toàn có thể tiến hành cuộc nghiên cứu cho mình. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên tính toán thêm các khoản chi phí phát sinh mà bạn có thể phải gánh chịu sau khi tiến hành đàm phán lương và thay đổi vị trí/vai trò của mình.

Đánh giá dựa theo thực tế

Không phải bất kỳ một vị trí/lĩnh vực nào cũng hoàn toàn giống nhau. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm mới, bạn nên có những nhận định và đánh giá cụ thể đối với mỗi một vai trò, trách nhiệm thực tế mà bạn phải đảm đương, từ đó hãy tính toán xem bạn xứng đáng có được mức “phần thưởng” nào. Ví dụ, cùng một vị trí tương tự nhưng mức lương được chi trả lại cao hơn nhiều so với những gì mà bạn đang được nhận, khi đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng công việc đó sẽ mang đến cho bạn những trách nhiệm gì, và tiến hành so sánh với vị trí hiện tại của bạn, bạn sẽ tìm ra sự khác biệt.

Đặt ra những câu hỏi

Lương bổng là một chủ đề khá nhạy cảm chốn công sở. Một số người cho rằng, bạn không nên chủ động đề cập đến vấn đề này trong bất kỳ buổi phóng vấn công việc nào, nhưng hãy suy nghĩ tích cực hơn. Mức lương cho vị trí mới ở mức bao nhiêu, phúc lợi ra sao và những vai trò gì bạn sẽ đảm đương sắp tới, rất nhiều. Đó là một trong những quyền lợi của bạn, và bạn nên được biết.

Trình bày sự thật

Hầu hết các nhà tuyên dụng đều hỏi về mức lương trước đây của bạn, trừ khi đó là công việc đầu tiên của bạn. Và họ cũng biết rằng, bất kỳ một ứng viên nào cũng mong muốn tìm kiếm một cơ hội tốt hơn chứ không phải là ngược lại, và lương bổng chính là một trong những tiêu chí quan trọng nhất. Khi đó, đừng ngần ngại trình bày sự thật về mức lương của bạn. Vì điều đó cũng là một trong những tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng có thể cân nhắc bạn vào vị trí mà bạn đã ứng tuyển.

Đàm phán một cách chuyên nghiệp

Và cuối cùng, vẫn luôn là sự tự tin. Hãy tin tưởng vào bản thân, khéo léo trình bày những kiến thức mà bạn thu thập được đối với vị trí/vai trò mới, những gì mà bạn phải đảm đương trong tương lai. Bạn thật sự quan tâm đến vị trí mới này và bạn xứng đáng có được mức thù lao tương xứng với năng lực của bạn.

Những mẹo trên đây thật đơn giản phải không nào? Hãy thử áp dụng cho công cuộc đổi mới sắp tới của bạn xem sao, đặc biệt là những ai có nhu cầu tìm việc làm mới.

Những Bước Bắt Buộc Mà Bạn Phải Nắm Vững Trong Quá Trình Tìm Việc Làm Tại Đồng Nai

Bạn đã nhận được một lời mời công việc mới, nhưng làm thế nào để bạn biết được những yếu tố nào là cần thiết để giúp bạn đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng và liệu năng lực của bạn có phù hợp với vị trí việc làm đó hay không? Đối với những người tìm việc làm Đồng Nai, để có thể hòa nhập nhanh chóng trên thị trường lao động tại nơi đây, mỗi người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ càng nhất có thể, nhằm đánh giá khả năng của bản thân thích hợp với loại hình công việc như thế nào hiện nay, đồng thời có được cách tiếp cận vị trí công việc mới dễ dàng thông qua quá trình tìm việc làm một cách bài bản và tư duy.

Hầu hết những người tìm việc làm đều rất vui mừng khi họ nhận được một lời đề nghị phỏng vấn xin việc làm. Nhưng trước khi quyết định chấp nhận lời đề nghị đó, điều quan trọng nhất là bạn cần phải dành thời gian để suy nghĩ kỹ về việc làm và vị trí hiện tại của bạn, cũng như các yếu tố bắt buộc khác, nhằm có được một công việc như ý muốn của mình.

Trình bày rõ ràng phần mô tả bản thân

Mô tả bản thân sẽ giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng khi họ chỉ mới nhìn lướt qua thông tin của bạn. Phần mô tả này sẽ giúp bạn gây được sự chú ý nhất định từ phía nhà tuyển dụng tại Đồng Nai trước khi tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý giản lược thông tin một cách dễ hiểu và rõ ràng cho nhà tuyển dụng, vì một ngày đòi hỏi họ phải nhìn qua hàng trăm đơn ứng tuyển của nhiều người khác nhau.

Đánh giá và xem xét doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển trước khi quyết định ứng tuyển

Cá tính và phong cách làm việc của bạn sẽ cho bạn biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa và giá trị của doanh nghiệp này hay không. Bên cạnh đó, bạn cần phải tìm hiểu thông tin của doanh nghiệp thông qua trang web chính thức của họ, Google và kiểm tra mọi phương tiện nếu có thể, nhằm đánh giá xem bạn có thể làm việc ở doanh nghiệp đó lâu dài và ổn định hay không.

Tham khảo các mối quan hệ đồng nghiệp mới có thể được thiết lập tại doanh nghiệp mới

Xem xét bằng cách dành nhiều giờ để quan sát mọi thứ xung quanh tại nơi làm việc, đặc biệt là các đồng nghiệp trong tương lai của mình. Hãy tự hỏi liệu bạn có thể làm việc được với những tuýp người như thế hay không? Cách họ giao tiếp và đối xử với bạn có thân thiện và hòa nhã hay không?

Xem xét lại mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị

Mức lương này so với vị trí việc làm gần đây nhất của bạn như thế nào? Nó có bao gồm nhiều chế độ đãi ngộ hơn trước hay không, chẳng hạn như chi phí đi lại, đi du lịc, bảo hiểm, … Hãy xác định mức lương cụ thể mà bạn mong muốn theo năng lực của bản thân để dễ dàng hơn trong việc thương lượng mức lương của bạn với nhà tuyển dụng ngay từ đầu. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý đừng quá đề cao bản thân của mình, nếu bạn cho rằng mình thực sự xứng đáng với nó.

Hãy Bắt Đầu Công Việc Mới Của Bạn Một Cách Tư Duy Tại Thị Trường Việc Làm Đồng Nai

Bắt đầu một công việc mới sau khi kết thúc quá trình tìm việc làm Đồng Nai của mình có thể là một trong những điều thú vị nhất, nhưng cũng là một trong những trải nghiệm căng thẳng nhất trên con đường sự nghiệp của mỗi chúng ta. Trong những ngày tháng đầu tiên đó, bạn sẽ phải làm việc một cách chăm chỉ để chứng minh giá trị của bản thân. Tuy nhiên, chúng tôi cũng muốn khuyên bạn rằng trước khi bắt đầu việc làm mới, bạn nên đặt cho mình một số mục tiêu công việc mới bằng cách sử dụng các tiêu chí được gọi là SMART.

SMART là một từ tiếng anh mà bạn có thể bạn bắt gặp trước đây, và là viết tắt của Specific (Cụ thể), Measurable (Có thể đo lường), Attainable (Có thể đạt được), Relevant (Có liên quan) and Time-scaleed (Chia tỷ lệ theo thời gian). Mọi mục tiêu bạn đặt ra khi bạn bắt đầu một công việc mới đều phải đi theo các tiêu chí này.

Vậy cụ thể tuân theo tiêu chí SMART là như thế nào?

S – Specific

Trong quá trình phỏng vấn bạn sẽ thảo luận cụ thể về vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm chính của bạn. Điều quan trọng là phải làm rõ mục tiêu công việc của bạn và xác nhận kỳ vọng mà cấp trên đặt ra cho bạn.

Bạn cần phải chủ động hơn trong việc bắt đầu cuộc thảo luận này càng sớm càng tốt. Đây sẽ là yếu tố giúp bạn đảm bảo rằng bạn và cấp trên của bạn đều hiểu rõ nhau trong mỗi mục tiêu công việc.

“Mục tiêu của chúng tôi là phát triển thị phần và giành được vị trí kinh doanh vững chắc đi đầu trong lĩnh vực CNTT.”

“Mục tiêu của tôi là nằm trong top 25% người có thu nhập cao trong vòng 9 tháng.”

M – Measurable

Bây giờ bạn đã có một ý tưởng tốt hơn về cách thực hiện nhiệm vụ trong vài tháng đầu tiên của mình. Bạn sẽ cần hiểu rõ về tầm quan trọng của việc đo lường sự tiến bộ của bạn phù hợp với từng nhiệm vụ.

“Tôi sẽ thực hiện 10 cuộc gọi mỗi ngày cho các đối tác và nhằm thuyết phục họ đặt một lịch hẹn trao đổi về hợp đồng ký kết.”

“Tôi sẽ đặt mục tiêu thỏa thuận hợp đồng với ba nhà thầu trong vài tháng đầu và cố gắng tăng số lượng đó lên 50% mỗi tháng.”

A – Attainable

Mục tiêu của bạn không nên quá dễ dàng, nhưng cũng phải đảm bảo rằng bạn sẽ có thể đạt được nó. Nhờ vậy, bạn sẽ có thể lập ra được chiến lược làm việc hiệu quả cho bản thân.

“Tôi sẽ hướng đến mục tiêu của mình và đạt được mục tiêu của mình bằng cách thực hiện nghiên cứu trong ngành và tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn.”

R – Relevant

Hãy tận dụng tối đa các cơ hội có liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của mình để tìm hiểu các đối thủ trong ngành, nhằm có hướng đi đúng đắn cho bản thân trong tương lai.

“Việc phát triển của doanh nghiệp trên thị trường sẽ giúp chúng ta đánh bại đối thủ cạnh tranh có liên quan và đạt được nhiều doanh thu hơn.”

T – Time-scaleed

Mục tiêu luôn cần điểm bắt đầu, điểm giữa và điểm kết thúc. Khi nào bạn sẽ bắt đầu, khi nào bạn sẽ xem lại tiến độ của mình và khi nào bạn mong đợi đạt được mục tiêu của mình? Nếu khung thời gian của bạn quá dài, bạn sẽ tự đánh mất sự tập trung của chính mình và nếu quá ngắn, bạn sẽ không dành đủ thời gian để đạt được mục tiêu đó. Hãy chắc chắn mọi thứ bằng cách xác nhận lại với cấp trên của bạn về kết quả dự kiến ​​và khung thời gian làm việc hiệu quả.

Tôi Không Nhận Được Việc Làm Tại Bình Dương – Tôi Phải Làm Gì Tiếp Theo?

Việc bỏ lỡ công việc mơ ước của bạn có thể gây đau lòng. Tuy nhiên, đừng nên quá tuyệt vọng, chỉ vì bạn đã không thành công lần này, điều đó không có nghĩa là bạn không có khả năng nhận được công việc bạn mong muốn trên con đường tìm việc làm Bình Dương hiện nay. Vậy phải làm gì khi bạn đã bỏ lỡ công việc mơ ước của mình?

Gửi lời cảm ơn đến người quản lý tuyển dụng

Điều quan trọng là phải theo dõi người quản lý tuyển dụng và gửi cho họ một lời cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn dù nó không thành công. Việc theo dõi này rất quan trọng vì bạn không bao giờ biết, họ có thể mở thêm các đợt tuyển dụng vị trí việc làm mới – cơ hội sẽ luôn mỉm cười với bạn nếu bạn luôn cố gắng!

Xác định những gì bạn yêu thích về việc làm mà bạn luôn mong ước

Hãy suy nghĩ về các khía cạnh của công việc để giúp bạn có thể xác định những khu vực cụ thể mà bạn đang cần tìm trong quá trình tìm việc làm Bình Dương của mình. Phỏng vấn và áp dụng cho công việc có thể giúp bạn xác định những gì bạn muốn trong vai trò việc làm tiếp theo của mình, và những loại tổ chức doanh nghiệp mà bạn muốn làm việc. Mỗi cuộc phỏng vấn đều hữu ích cho dù thành công hay không thành công, vì vậy đừng chán nản nếu bạn không thành công ngay lần đầu tiên.

Yêu cầu phản hồi mang tính xây dựng

Thông tin phản hồi đôi khi khó nghe, nhưng đó là điều cơ bản trong việc giúp chúng ta cải thiện. Hãy đảm bảo rằng bạn nhận được phản hồi từ người quản lý tuyển dụng cho dù đó là gián tiếp hay trực tiếp. Đừng ngần ngại mà hãy đảm bảo rằng bạn đã xem qua nhận xét của họ, ghi nhận và sử dụng chúng như một cơ hội để cải thiện kỹ năng của bản thân trong quá trình tìm việc làm Bình Dương.

Nâng cao mức độ hoạt động tìm kiếm công việc của bạn

Quay trở lại với chữ “nhẫn” và nâng cao mức độ hoạt động tìm kiếm công việc của bạn để tránh trường hợp để người khác đến trước và lấy mất cơ hội của bạn. Hãy tự tin rằng bạn có thẩm quyền và rằng bất kỳ doanh nghiệp nào cũng sẽ rất may mắn khi có được bạn ở vị trí việc làm mà họ đang tuyển dụng. Và hãy luôn đảm bảo rằng bạn có thể dễ dàng kết nối và nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng của mình.

Tiếp tục thể hiện năng lực của bản thân trong vai trò việc làm hiện tại của bạn

Đồng thời với việc phỏng vấn, bạn cũng cần phải nhớ tiếp tục thực hiện vai trò việc làm hiện tại của mình. Việc tìm kiếm việc làm mới trong khi bạn vẫn đang đảm nhận một vai trò việc làm khác sẽ có thể gây một số khó khăn cho bạn. Vậy nên hãy đảm bảo rằng bạn không để mọi thứ mất cân bằng. Hãy tiếp tục làm việc chăm chỉ ở vai trò hiện tại trên con đường tìm đến việc làm mơ ước của riêng bạn và đừng bỏ cuộc!

 

6 Mẹo Giúp Bạn Thành Công Trong Công Việc Tại TP. Hồ Chí Minh

Cấp độ kỹ năng, trí thông minh, khả năng lãnh đạo, tài năng và khả năng xử lý áp lực có thể giống như một số thuộc tính quan trọng bạn cần để thành công trong sự nghiệp của mình. Mặc dù những yếu tố này là một phần quan trọng trong thành công của bạn, nhưng bạn có thể ngạc nhiên khi nghĩ rằng có một số quy tắc đơn giản khác mà bạn có thể thực hiện trong cuộc sống và công việc hàng ngày lại không yêu cầu quá cao về kỹ năng, mà vẫn có thể giúp bạn đạt được hiệu quả cao hơn mong đợi. Dưới đây là các mẹo hàng đầu giúp bạn có thể thay đổi để tối đa hóa cơ hội thành công của bạn nếu bạn có dự định tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh:

Thể hiện sự cống hiến nếu bạn đảm nhận vị trí việc làm đó

Nếu bạn xuất hiện tại văn phòng với sự khác biệt hoàn toàn mới mẻ khi bạn chứng tỏ được bạn có thể làm gì cho họ, điều này chắc chắn sẽ giúp bạn tỏa sáng trước mặt sếp và đồng nghiệp tương lai của mình. Sự cống hiến là điều không hề được dạy tại trường học, vì vậy nếu bạn sẵn sàng cho một tương lai bay xa hơn trong ngành, thì hãy cho họ thấy điều đó.

Đừng đến trễ, đặc biệt đối với buổi phỏng vấn đầu tiên!

Đúng giờ, hoặc thậm chí sớm hơn là một điều tiên quyết và có thể nói là đơn giản mà bạn cần phải đảm bảo để cho thấy rằng bạn là người làm việc có tổ chức. Điều này đặc biệt quan trọng nếu đó là lần gặp gỡ đầu tiên giữa bạn và doanh nghiệp, hoặc thậm chí là các cuộc họp quan trọng tại doanh nghiệp nếu bạn đang là nhân viên của họ. Đến nơi làm việc đúng giờ hoặc sớm hơn sẽ giúp bạn giảm được căng thẳng trong quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh, vì vậy bạn cần thận trọng hơn trong giờ giấc làm việc của bản thân.

Sử dụng ngôn ngữ cơ thể thích hợp

Ngôn ngữ cơ thể là một phần quan trọng trong cách bạn cảm nhận, và cũng có thể tin hay không, ngôn ngữ cơ thể ảnh hưởng đến cảm xúc của bạn. Chẳng hạn như nếu bạn bị cuốn vào điện thoại của mình trong một cuộc họp, nó có thể khiến bạn có tư thế ngồi không được chỉnh chu và gây mất thiện cảm trong mắt mọi người. Ngược lại, nếu bạn ngồi thẳng, sử dụng cách tiếp xúc bằng mắt một cách thích hợp và ý thức về ngôn ngữ phi ngôn ngữ của bạn, bạn sẽ chắc chắn tạo ra một tác động đáng kể cho bạn trong công việc.

Có một thái độ tốt

Nếu bạn có thái độ tốt, và đam mê những gì bạn làm, bạn sẽ thành công. Miễn là bạn tiếp tục cố gắng, và đừng để sợ hãi những thứ khó khăn đang cản trở bạn, bạn sẽ có thể tối đa hóa tiềm năng của mình và tài năng của bạn sẽ được tỏa sáng hơn nữa.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho quá trình tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh

Không có gì tồi tệ hơn là không có sự chuẩn bị kỹ càng khi bắt đầu các thủ tục xin việc làm, vì nó có thể làm bạn lãng phí thời gian và gây cho bạn nhiều bất cập.

Đừng để điều này xảy ra với bạn – hãy đảm bảo bạn thực hiện công tác quản lý thời gian tốt để bạn có thời gian chuẩn bị, cho phép bạn dự đoán mọi vấn đề và suy nghĩ về giải pháp nhằm tìm việc làm thành công trong giai đoạn hiện nay.